特定部署での長時間労働の常態化を是正するには、どうアプローチすればよいですか？
回答 日次で労働時間を集計し、36（サブロク）協定の上限に近づいた時点で本人と管理監督者に自動警告が飛ぶ仕組みを構築します。 (あと611文字)
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従業員の打刻漏れや不正打刻を防ぎ、正確な勤怠管理を行うにはどうすればよいですか？
回答 自己申告や紙の出勤簿を廃止し、PCの稼働ログやGPS、生体認証など「客観的な記録」と連動する勤怠システムへ移行します。 (あと653文字)