本部の給与計算ソフトと連携しながら、拠点の紙タイムカード管理を電子化するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ 病院・医療法人（複数拠点） ／ 企業規模:100～299名
回答 クラウド勤怠システムをハブにして、集計データをCSVやAPIで給与ソフトへ流し込む運用に切り替えるのが最適です。 (あと488文字)
労務の相談一覧
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21〜40件
タイムカード運用をDX化し、給与計算と自動連携させて月次業務を効率化したいです。
営業・販売担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 勤怠管理システムと給与計算ソフトをAPI・CSV連携させることで、タイムカード集計から給与計算まで一連の手作業をまとめて自動化できます。 (あと481文字)
開業前の美容サロンで、スタッフの勤怠管理を低コストかつシンプルに始めるにはどうすればよいですか？
美容サロン・新規開業 ／ 企業規模:1～9名
回答 開業と同時に少人数向けのクラウド勤怠管理システムを導入することで、紙管理なしの運用をスタート時から実現できます。 (あと474文字)
タイムカードの手書き修正による不正を防ぐ方法を相談させてください。
その他業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 改ざんできない打刻方式（顔認証・ICカード・GPS）を採用した勤怠管理システムを導入し、打刻リマインド機能と管理者へのアラートを組み合わせることで不正と漏れを同時に防げます。 (あと447文字)
スプレッドシートによる勤怠管理・集計の手間をなくし、給与計算や人事管理と連携できるようにしたいです。
その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 給与計算・人事管理と連携できるクラウド勤怠管理システムを導入することで、集計・管理の工数を大幅削減できます。 (あと526文字)
新店舗で、少人数のアルバイトスタッフの勤怠・給与計算を簡単に管理するにはどうすればよいですか？
外食業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 スマートフォン・タブレット対応の勤怠管理システムを開業と同時に導入することで、アルバイト管理を最初からデジタル化し手間のない運用が実現できます。 (あと469文字)
給与計算のアウトソーシングから自社内製化に切り替える際、水準を落とさないよう気を付けるべき点は何ですか？
人事担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 給与計算SaaSを導入し、法改正対応・計算自動化の機能を活用することで、アウトソースと同水準の正確性を内製で実現できます。 (あと398文字)
タイムカードによる勤怠集計の手間とコストを削減し、複数拠点を低コストで管理する方法を教えてください。
経営・企画担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 月額費用が低コストの勤怠管理システムに切り替えることで、タイムカード運用コストと集計工数の両方を同時に削減できます。 (あと543文字)
勤怠管理・給与計算・労務管理の全てを手計算・Excel管理から脱却し、一元化したシステムを導入するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 勤怠・給与・労務を一元管理できるHR統合SaaSを導入することで、三機能の手作業をまとめて廃止しバックオフィス業務を劇的に効率化できます。 (あと465文字)
手書きのシフト表と手入力による勤怠管理を廃止し、シフト・勤怠・給与計算を連携したいです。
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 シフト管理・勤怠管理・給与計算を一体化または連携できるSaaSを導入することで、手書き→手入力の多段階ムダをまとめて解消できます。 (あと393文字)
勤怠・給与・人事労務のシステムを個別に乗り換え検討しています。効率よく進めるにはどうしたらよいですか？
IT・インターネット業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 勤怠・給与・人事労務を一つのプラットフォームで完結できるHR統合SaaSを比較選定し、乗り換えコストと機能向上のバランスを評価することが重要です。 (あと463文字)
従業員のメンタルヘルス不調を早期検知し、適切にケアする方法はありますか？
回答 勤怠データ（残業・休日出勤の急増）とパルスサーベイのスコア変化をクロス分析し、異変を自動検知して早期介入しましょう。 (あと693文字)
社内ハラスメントの未然防止や、発生時の適切な対応を可能にする仕組みづくりとは？
回答 匿名性が担保された外部通報窓口を設置するとともに、規定の周知と管理職研修を通じて「発生させない」風土を醸成します。 (あと727文字)
法改正に合わせた就業規則のタイムリーな更新と、対応漏れを防ぐ方法はありますか？
回答 専門家監修の最新テンプレートが提供される規程管理クラウド等を活用し、法改正の差分を自動でキャッチアップできる体制を整えます。 (あと644文字)
従業員の個人情報やマイナンバーを安全かつ効率的に収集・管理するには？
回答 特定の担当者のみがアクセス可能なセキュアなクラウド領域にマイナンバーを保管し、収集もシステム経由で直接行いましょう。 (あと637文字)
入退社時の雇用契約書などの郵送コスト・手間を、電子化で効率化できますか？
回答 クラウド型の電子契約サービスを導入し、印刷・押印・郵送のプロセスを廃止してオンライン上で契約締結とデータ保管を実現します。 (あと615文字)
年末調整における書類回収や確認の手間を、ペーパーレス化で削減できますか？
回答 従業員がスマートフォン等からアンケート回答形式で申告を完結させ、控除証明書等のデータを電子的に自動取り込みします。 (あと642文字)
エクセルでの手作業による給与計算の属人化を解消する方法はありますか？
回答 過去の経緯で残っている「例外的な独自ルールや手当」の統廃合を行い、計算ロジックを標準化してシステムへ移管します。 (あと558文字)
手作業による残業代計算などのミスを防ぎ、正確性を高めるにはどうすればよいですか？
回答 勤怠管理システムのデータと給与計算システムをAPI等で直接連携させ、CSVの出力や手入力によるデータ加工を撤廃します。 (あと648文字)
把握しづらいテレワーク時の勤怠実態を管理する、効果的なルールはありますか？
回答 始業・終業・中抜けの報告ルールを明確にし、PCの稼働ログ取得等を併用して「見えない残業」を抑制する運用を行います。 (あと662文字)