本部の給与計算ソフトと連携しながら、拠点の紙タイムカード管理を電子化するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ 病院・医療法人（複数拠点） ／ 企業規模:100～299名
回答 クラウド勤怠システムをハブにして、集計データをCSVやAPIで給与ソフトへ流し込む運用に切り替えるのが最適です。 (あと488文字)
労務（勤怠・労働時間管理）の相談一覧
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件の相談あり
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21〜33件
タイムカード運用をDX化し、給与計算と自動連携させて月次業務を効率化したいです。
営業・販売担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 勤怠管理システムと給与計算ソフトをAPI・CSV連携させることで、タイムカード集計から給与計算まで一連の手作業をまとめて自動化できます。 (あと481文字)
開業前の美容サロンで、スタッフの勤怠管理を低コストかつシンプルに始めるにはどうすればよいですか？
美容サロン・新規開業 ／ 企業規模:1～9名
回答 開業と同時に少人数向けのクラウド勤怠管理システムを導入することで、紙管理なしの運用をスタート時から実現できます。 (あと474文字)
タイムカードの手書き修正による不正を防ぐ方法を相談させてください。
その他業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 改ざんできない打刻方式（顔認証・ICカード・GPS）を採用した勤怠管理システムを導入し、打刻リマインド機能と管理者へのアラートを組み合わせることで不正と漏れを同時に防げます。 (あと447文字)
スプレッドシートによる勤怠管理・集計の手間をなくし、給与計算や人事管理と連携できるようにしたいです。
その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 給与計算・人事管理と連携できるクラウド勤怠管理システムを導入することで、集計・管理の工数を大幅削減できます。 (あと526文字)
新店舗で、少人数のアルバイトスタッフの勤怠・給与計算を簡単に管理するにはどうすればよいですか？
外食業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 スマートフォン・タブレット対応の勤怠管理システムを開業と同時に導入することで、アルバイト管理を最初からデジタル化し手間のない運用が実現できます。 (あと469文字)
タイムカードによる勤怠集計の手間とコストを削減し、複数拠点を低コストで管理する方法を教えてください。
経営・企画担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 月額費用が低コストの勤怠管理システムに切り替えることで、タイムカード運用コストと集計工数の両方を同時に削減できます。 (あと543文字)
勤怠管理・給与計算・労務管理の全てを手計算・Excel管理から脱却し、一元化したシステムを導入するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 勤怠・給与・労務を一元管理できるHR統合SaaSを導入することで、三機能の手作業をまとめて廃止しバックオフィス業務を劇的に効率化できます。 (あと465文字)
手書きのシフト表と手入力による勤怠管理を廃止し、シフト・勤怠・給与計算を連携したいです。
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 シフト管理・勤怠管理・給与計算を一体化または連携できるSaaSを導入することで、手書き→手入力の多段階ムダをまとめて解消できます。 (あと393文字)
勤怠・給与・人事労務のシステムを個別に乗り換え検討しています。効率よく進めるにはどうしたらよいですか？
IT・インターネット業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 勤怠・給与・人事労務を一つのプラットフォームで完結できるHR統合SaaSを比較選定し、乗り換えコストと機能向上のバランスを評価することが重要です。 (あと463文字)
把握しづらいテレワーク時の勤怠実態を管理する、効果的なルールはありますか？
回答 始業・終業・中抜けの報告ルールを明確にし、PCの稼働ログ取得等を併用して「見えない残業」を抑制する運用を行います。 (あと662文字)
特定部署での長時間労働の常態化を是正するには、どうアプローチすればよいですか？
回答 日次で労働時間を集計し、36（サブロク）協定の上限に近づいた時点で本人と管理監督者に自動警告が飛ぶ仕組みを構築します。 (あと611文字)
従業員の打刻漏れや不正打刻を防ぎ、正確な勤怠管理を行うにはどうすればよいですか？
回答 自己申告や紙の出勤簿を廃止し、PCの稼働ログやGPS、生体認証など「客観的な記録」と連動する勤怠システムへ移行します。 (あと653文字)