紙のタイムカードと手作業の有給管理から脱却し、会計ソフトともスムーズに連携できるようにしたいです。
経理・財務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 有給管理自動化機能と弥生シリーズ連携に対応した勤怠管理システムを選定することで、タイムカードの手集計・有給の手計算を両方まとめて解消できます。 (あと473文字)
労務（勤怠・労働時間管理）の相談一覧
33
件の相談あり
1/2 ページ目
1〜20件
長年使用してきた自社システムからクラウド型の勤怠管理システムへ移行する際、スムーズな移行を実現するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ 百貨店・大型小売 ／ 企業規模:100～299名
回答 自社システムの機能要件をすべて書き出し、移行先SaaSで実現できるかを確認してから移行計画を立てることで機能不足リスクを最小化できます。 (あと514文字)
シフト制の福祉施設で、出勤簿とExcel転記をなくして社労士との連携をよりスムーズにしたいです。
経営・企画担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 シフト制対応の勤怠管理システムを導入し、社労士の給与計算ソフトへの自動連携を整備することで、出勤簿→転記→連携という手間をすべて廃止できます。 (あと397文字)
勤怠・給与・経費・人事が個別に運用されデータ連携できていない500名超の組織で、DX推進とセキュリティ強化を同時に実現したいです。
人事担当者 ／ 学校・教育（塾・スクール）業界 ／ 企業規模:500～999名
回答 人事・勤怠・給与・経費を統合するHRプラットフォームへの段階移行を計画することで、データサイロの解消とセキュリティ強化を同時に達成できます。 (あと484文字)
多様な勤務パターンに柔軟対応でき、直感的に使いやすい勤怠管理システムを期限内に選定するにはどうすればよいですか？
経理・財務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 選定の「評価軸の重み付け」と「マイルストーンの逆算」が成否を分けます (あと663文字)
常勤・非常勤が混在する組合組織で、複数の打刻方式対応と有給・残業管理を効率化したいです。
その他業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 WEB打刻とICカード打刻のコスト差を確認した上で、常勤・非常勤を一括管理でき有給・残業も自動集計できるSaaSを選定しましょう。 (あと459文字)
経営者一人で手作業管理しているマイナンバー・社会保険情報・勤怠などのバックオフィス業務の属人化を解消するにはどうすればよいですか？
その他業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 勤怠管理・人事情報・社会保険情報を一元管理できるHR統合SaaSを導入することで、経営者一人依存のブラックボックス管理を解消できます。 (あと574文字)
POSレジに勤怠機能を持たせるか、勤怠管理システムを別途導入するか、どのように判断すればよいですか？
営業・販売担当者 ／ 店舗・本部（その他）業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 勤怠管理の複雑さと将来的な拡張ニーズを軸に判断することで、POSレジ一体型と専用SaaSのどちらが自社に合っているかを明確にできます。 (あと550文字)
スタンドアローン型の勤怠システムで、データ共有の際に都度Excel作成してメール送付する必要があり、工数面に課題を感じています。
人事担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 クラウド型勤怠管理システムに移行することで、データがリアルタイムにクラウド上で共有され、Excel作成・メール送付のルーティン作業をまるごと廃止できます。 (あと412文字)
現行の勤怠システムではエリアや権限設定が不十分で、現場の実態に即した「打刻の正当性」と「管理権限」の両立が難しくなっています。
営業・販売担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 GPSエリアを現場ごとに個別設定でき、役職・部署単位で細かな権限管理ができる勤怠管理システムへ乗り換えることで、柔軟な打刻管理とセキュアな情報管理が実現できます。 (あと425文字)
勤務場所が分散した正社員・業務委託混在の組織で、書き換え不可の勤怠管理体制を構築するにはどうすればよいですか？
経理・財務担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 管理者による一括入力機能と改ざん不可のログ記録を持つ勤怠管理システムを導入することで、分散勤務・業務委託混在の組織でも健全なガバナンスが実現できます。 (あと517文字)
使用中の勤怠管理システムのOSバージョン更新を機に、クラウド型SaaSへ乗り換えを検討中です。メリットを教えてください。
経営・企画担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:20～29名
回答 OS依存のない純粋なクラウド型勤怠管理システムへ移行することで、バージョン更新の煩わしさを根本から解消し、機能性の高い環境を継続利用できます。 (あと497文字)
個人スマートフォンからの顔認証打刻で不正を防ぎながら、コストをかけずに勤怠管理を効率化したいです。
建設・工事業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 個人スマートフォンでの顔認証打刻と位置情報記録を組み合わせた勤怠管理システムを選定することで、低コストで不正防止と正確な勤怠記録を同時に実現できます。 (あと414文字)
担当者の退職をきっかけに有給管理などの労務業務を属人化から脱却させ、誰でも運用できる仕組みにしたいです。
経理・財務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 勤怠・有給管理をSaaS化することで、担当者依存のブラックボックス管理を廃止し、誰が担当しても同じ品質で労務業務を遂行できる体制を構築できます。 (あと445文字)
介護・福祉施設のタイムカード管理を廃止し、シフト作成も効率化する方法を相談させてください。
経営・企画担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 シフト作成機能を内包する勤怠管理システムを導入することで、タイムカードの手集計廃止とシフト管理の効率化を一度に実現できます。 (あと417文字)
現場仕事が多いスタッフの出退勤をオフィス以外でも正確に記録できる環境を整えるにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 スマートフォン打刻対応の勤怠管理システムを導入することで、現場からのリアルタイム出退勤記録が実現し、Excelでの手集計を廃止できます。 (あと499文字)
建設現場など社外に常駐するスタッフの勤怠を、オフィスに戻ることなく完結させるにはどうすればよいですか？
開発・情報システム担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 スマートフォンアプリ対応の勤怠管理システムを導入することで、建設現場からの打刻・残業申請・承認までをオフィス不要で完結できます。 (あと493文字)
年齢層の高いスタッフでも使いこなせる、操作がシンプルな勤怠管理システムを選ぶにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ 訪問介護・ヘルパーステーション ／ 企業規模:30～49名
回答 UI・操作性が評価されているシンプルな勤怠管理システムを選定し、手厚いサポートが受けられる製品を導入することで、ITリテラシーが低いスタッフでも無理なく定着させることができます。 (あと498文字)
複数拠点の勤怠管理を統一し、不正打刻を防止しながら個人携帯以外の手段で正確に記録するにはどうすればよいですか？
経理・財務担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 拠点に打刻専用端末（タブレット・ICカードリーダー等）を設置する勤怠管理システムを導入することで、個人携帯に依存せず不正のない打刻環境を複数拠点で統一できます。 (あと370文字)
勤務形態が多岐にわたる派遣スタッフの勤怠管理を効率化し、給与計算ソフトとシームレスに連携させたいです。
総務・法務担当者 ／ 清掃派遣業 ／ 企業規模:50～99名
回答 勤務形態ごとの集計ルールを柔軟に設定できる勤怠管理システムを選定し、TKCとのCSV連携を組み合わせることで、派遣スタッフの多様な勤務形態に対応した管理体制を構築できます。 (あと414文字)