【2025年最新】Qasee（カシー）の評判

目次
• Qasee（カシー）とは
• Qasee（カシー）の料金プラン
• Qasee（カシー）のメリット・デメリット
• Qasee（カシー）の評判と実績
• 他の人事管理システム（HCM）と比べてどうなのか
• 【総評】Qasee（カシー）は人事からソフトウェアも管理が可能なシステム

Qasee（カシー）とは

Qasee（カシー）とは、業務内容や企業の体制などを含む社内の状況を可視化して管理できる人事管理システム（HCM）です。「働き方を見える化」することで、企業のより効率的・効果的な成長に貢献します。

以下からは、主な機能を確認していきましょう。

Qasee（カシー）には、アプリケーション分析・ITガバナンスレポート・ペーパーレスオペレーション・ワークスタイル分析・働き方分析レポートといった機能が備わっています。

アプリケーション分析やITガバナンスレポートでは、企業に導入されているアプリケーションやシステムの利用状況が確認可能です。「誰がどの程度、何の目的で」システムを利用しているのかわかるため、システムの要・不要、活用改善、最適なライセンス数の管理などに役立ちます。

ペーパーレスオペレーション機能では紙への印刷回数・枚数を把握可能。合わせて電子帳簿保存法の対象となる可能性のある業務リストや、対応アプリケーションの導入状況を確認できます。

ワークスタイル分析・働き方分析レポートでは、リモート勤務の活用割合やリモートワークとオフィスワークでの生産量の違い、社員の働き方に関するステータスなどが確認可能です。自社にマッチしたリモートワークの活用スタイルや、生産性を高めるための教育指導などに役立ちます。

全体として、社内やスタッフの現状を的確に可視化することが可能なため、リモートワーク・在宅勤務で部下の働き方が見えづらくなったと感じている方や、社内のDX化を促進していきたい方、ひとりひとりが効率よく充実した勤務時間を過ごしてほしいと考えている方におすすめのシステムです。

詳しい機能一覧・連携サービス一覧はこちらからご覧ください。

Qasee（カシー）の料金プラン

Qasee（カシー）は料金プランは公開されていないため直接ベンダーサイトでお問い合わせをする必要があります。

Qasee（カシー）のメリット・デメリット

紹介したような特徴がある「Qasee（カシー） 」ですが、活用することでどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

Qasee（カシー）組織や業務データを一つシステムで管理することが可能です。そのため、それぞれ、Excelや他のシステムで管理していた人事・業務情報を集約することができます。

また、一元管理しているデータはグラフやレポートで可視化が可能。従業員の稼働状況や業績の分析も簡単に行うことができます。

Qasee（カシー）は導入しているアプリケーションがどれくらい定着しているか分析することができます。誰がどの程度、目的などを一目で把握する事が可能。導入したのに全く使用されていないアプリや一部の従業員しか利用していないなど原因を割り出せます。

そのため、使用されていいないアプリの解約、プラン変更や運用の改善など施策を打てるため、コスト削減や改善に役立てることができます。

Qasee（カシー）は印刷状況を把握することが可能です。紙の印刷回数や枚数を業務単位で算出ができるため、どの業務で紙の印刷が多いか一目で把握することができます。

例えば、データで受け取った請求書を紙で印刷して管理してた場合、電子帳簿保存法により電子データで受け取った書類は電子データのみで大丈夫なため、紙の印刷は必要ありません。Qasee（カシー）ならばこのようなケースを把握することができるため、無駄な印刷を削減しペーパーレス化を促進することができます。

Qasee（カシー）は膨大な人事・組織情報やシステムなどの稼働状況などを把握、分析する事ができるシステムです。そのため、導入してるソフトウェアが少ないケースや従業員数が少ない場合はシステムの特性を生かしきれず、かえってコストが掛かってしまう場合があるため注意が必要です。

Qasee（カシー）の評判と実績

ここからはQasee（カシー）の評判と実績を確認していきましょう。業界・業種を問わずさまざまな企業に導入されており、デンソー、サミー、商船三井システムズなど大企業への導入実績も複数あります。

以下では、導入企業からの声を確認していきましょう

Flat Holdingsでは、スタッフの生産性が最も高まるボリュームゾーンを把握できていないことを課題に感じていました。そこでQasee（カシー）を導入。スタッフひとりひとりの時間の使い方に癖があることを発見し、それぞれにマッチした具体的な改善提案や指導が可能になったそうです。

また、「導入したことによってどこで生産性が上回っているのか、高まっているのかというのが可視化することができました」と、生産性のボリュームゾーンが可視化できる点は導入の決め手になったというほどに高く評価されています。

アドヴァンテージでは、仕事が忙しい社員と忙しくない社員に差があることを把握していながらも、その改善方法や、余裕のある社員への具体的な仕事の割り振り方がわからないという点を課題に感じていました。Qasee（カシー）を導入したことで効率化のポイントが可視化され、「Qasee（カシー）をもとにRPAをいれてレポート（作成）を自動化できるようにするまでに改善することができた」と話します。

ビジュアルが見やすいという点や、さまざまな情報が数値化されており検索で見つけることができる点も高く評価されている点です。

※1出典：https://qasee.jp/index.html

他の人事管理システム（HCM）と比べてどうなのか

Qasee（カシー）は他社と比べて特徴的なのが導入しているアプリケーション、ソフトウェアなどITツールの稼働状況を把握できる点でしょう。

これらの機能では他社の人事管理システムではあまり見られない機能なため、自社で導入しているアプリケーションの見直ししたい場合にはうってつけでしょう。

また、ペーパーレスオペレーション機能も搭載されており、無駄な印刷がないか把握する事も可能。こちらも、他社にはあまりない機能なため、印刷コストの削減やペーパーレス化も実現が可能です。以上のことからQasee（カシー）は独自性の強いシステムと言えるでしょう。

【総評】Qasee（カシー）は人事からソフトウェアも管理が可能なシステム

ここまでご紹介したとおり、Qasee（カシー）は人事情報だけではなく、導入しているITツールの稼働状況も分析ができるシステムです。そのため、定着していないITツールの改善なども行うことができる点が特徴です。定着化が遅れているITツールを定着することで、業務の効率化ができれば、多様的なワークフロースタイルに対応できる足掛かりにもなります。

また、人事管理においても従業員の稼働状況など一目で把握ができるてあめ、業務改善や働き方の改善なども行うことができます。Qasee（カシー）は業務効率化の促進におすすめの人事管理システムでしょう。

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