Smart Boarding（スマートボーディング）の評判と料金プラン｜教育を仕組み化する強みとは

目次
• Smart Boardingとは？評判が良い3つの理由
• 他社比較：Smart Boarding・AirCourse・manebi eラーニングの違い
• Smart Boardingの料金プラン
• Smart Boardingのメリット
• 徹底調査で分かったSmart Boardingがおすすめの企業
• Smart Boardingの導入実績・効果
• まとめ

Smart Boardingとは？評判が良い3つの理由

Smart Boardingとは、株式会社FCEが提供する、インプットとアウトプットの両方を定額で学べるeラーニングシステムです。LMS機能に加え、オンライン・対面の両形式で行うライブ型実践トレーニングにも対応しています。そんなSmart Boardingの評判としては、以下の3つが挙げられます。

動画で知識を得る（インプット）だけでなく、プロの講師や他社の受講生と実践演習を行う「オンライントレーニング（ライブ研修）」がセットになっています。アウトプットの場が仕組み化されているため、学習定着率が非常に高いと評判です。

新入社員の基礎から、中堅社員のリーダーシップ、管理職のマネジメントまで、フェーズに合わせた400種以上の学習コースが用意されています。自社に足りないスキルをピンポイントで補完できるため、教育担当者の教材作成工数を大幅に削減できます。

システムを提供して終わりではなく、各企業の課題に合わせた「教育ロードマップ」の作成を支援。導入初期のセットアップから運用定着まで、二人三脚で進められる体制が、リソースの限られた人事担当者から高く評価されています。

他社比較：Smart Boarding・AirCourse・manebi eラーニングの違い

他のeラーニングシステムと比較して、Smart Boardingはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、同じく研修コンテンツが受け放題のeラーニングシステムである「AirCourse」「manebi eラーニング」と「Smart Boarding」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

AirCourseは、KIYOラーニング株式会社が提供するeラーニングシステムです。初期費用は0円で、幅広いテーマの動画研修が受け放題です。動画やスライド、テストを組み合わせて、自社オリジナルのコースも作成できます。ただし、月額200円/名は年間契約・1,000名で利用した場合の料金で、少人数で使うと1名あたりの単価は上がります。

manebi eラーニングは、株式会社manebiが提供するeラーニングシステムです。2,100コース・10,000本以上の教材を利用でき、累計導入社数は9,200社にのぼります。Liteプランは39IDまで月額1万9,800円（税抜）で、少人数でも料金が一定。ただし、初期費用として10万円がかかり、契約期間は1年間となります。

Smart Boardingは、動画学習だけでなく、プロ講師や他社の受講生と実践演習を行うライブ研修まで定額で利用できます。講師派遣型研修（別費用）にも対応しており、学んだ知識を実務で使えるスキルへ定着させやすい点が強み。専任のカスタマーサクセスが教育ロードマップの作成から運用定着まで支援するため、教育担当者の負担も抑えられます。研修の効果まで重視する企業に向いています。

Smart Boarding以外のサービスも含めてeラーニングシステムを比較したい方は、ぜひPRONIアイミツ（当サイト）をご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったサービス（最大6社）をご案内可能です。

Smart Boardingの料金プラン

Smart Boardingの料金体系は、「初期費用」＋「ID数に応じた月額料金」のID課金制です。利用人数のレンジによって、IDごとの月額料金が変わります。1企業での利用者が30人までであれば、初期導入費用が10万円、月額料金が1,080円/IDです。

最低利用ID数は30IDのため、10名で利用する場合でも30ID分の月額3万2,400円がかかり、1人あたりでは月額3,240円になります。一方で、利用人数が増えるほど1IDあたりの料金が安くなるボリュームディスカウントがあり、100IDまでなら1IDあたり594円です。従業員の多い企業ほどコストを抑えやすい料金体系といえます。

Smart Boardingのメリット

Smart Boardingを利用すると、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。管理者・受講者・人事担当者の視点から、主なメリットを紹介します。

Smart Boardingには、動画・テスト・レポートを含む実践的な学習コンテンツが400種類以上搭載されており、そのすべてを定額で使い放題です。新入社員向けだけでなく、中途採用や新任リーダーなどを対象に、長期的な成果を出し続ける人材を育成するためのプログラムが網羅されています。

それぞれのコンテンツは、2〜10分程度で学習できる「短時間eラーニング」が採用されており、モバイルデバイスを活用していつでもどこでも学習可能。効果的なインプット学習を実現します。

Smart Boardingでは既存の動画や資料、テキストなどを活用して、簡単に自社オリジナルコンテンツを制作できます。社内研修の模様を撮影してアップロードするのも可能。人材育成の目的・コンセプトに沿った自社オリジナルの学習コースも作成可能です。

オリジナルコンテンツ制作だけでなく、付属のコンテンツを活用して自社に最適化させた内容にカスタマイズできるのも特徴。技術・ナレッジマニュアルを作成して共有するのも、コンテンツ・コースに応じてオリジナルの理解度確認テストを作成するのも可能。自社ノウハウを浸透させるためにも使えます。

Smart Boardingでは、動画視聴後すぐにアウトプットできるライブ型実践トレーニングを毎月50〜60回開催しており、4つの手法のオンライントレーニングで効果的にアウトプットできる仕組みが整えられています。

リーダーシップマインドやマネジメントスキル、テクニカルスキルに分類されたオンライン講座は、多種多様な業界の受講者がオンラインで集い、ケーススタディでの討論やロールプレイングを行う参加型オンライン講義が特徴。アウトプットの機会を与えることで、自ら考えて行動する力を磨けます。

eラーニングでのインプットに加え、ライブ型実践トレーニングはオンライン・対面の両形式で実施されており、他社の参加者と共に学べます。

新入社員から管理職まで、さまざまな階層・テーマの研修にも対応しています。自社の要望に合わせた内容で実施する講師派遣型研修（別費用）も依頼でき、対面での研修を組み合わせたい企業にも向いています。

Smart Boardingは、受講者のインプット・アウトプット学習の進捗状況を逐一確認できる、使いやすくわかりやすい管理画面インターフェースを備えています。リアルトレーニング、オンライン研修も含めた一元管理が可能なのも強み。

もちろん、自社の育成計画に従ったコンテンツ・コースを簡単に作成できます。各受講者の学習進捗は円グラフで表示され、どのカリキュラムが進展しているのか、停滞しているのかをひと目で確認。必要であれば1クリックで指定の育成コースを配信するのも可能です。

管理者が作成したコンテンツはもちろん、400種類以上のeラーニングコンテンツ・コースを自由に選び、受講者が自分にあったスタイルで学習できるのもメリットのひとつ。

管理者が指定したコース以外にも、興味を惹かれたコンテンツ・コースがあれば、受講者が好みに合わせて学習コンテンツの順番を入れ替えるのも可能。たとえば、オンライン研修で学んだことを忘れないうちに、eラーニングコンテンツでの復習を優先するなどの使い方も考えられます。

徹底調査で分かったSmart Boardingがおすすめの企業

Smart Boardingは、ほかのeラーニングシステムにはない、人材育成を加速させる数多くの仕組みを備えています。魅力を最大限活かすためには、どのような企業がどのように活用するのがベストか整理しました。

中途社員や新入社員、新任リーダーなどの新人を素早く戦力化したい企業には、Smart Boardingが適しています。eラーニングで基礎知識をインプットし、ロールプレイングを含む研修でアウトプットする流れを、標準の機能で実践できます。他業界の受講者と交流できるオンライン研修もあり、学習意欲を保ちやすい点も魅力です。なお、ライブ研修は開催日時が決まっているため、業務との日程調整が必要です。

集合研修やOJTの準備・運営で、教育担当者の負担が大きくなっている企業におすすめです。Smart Boardingには、ライブ型実践トレーニングを含め、人材育成に必要な要素がまとめて組み込まれています。用意されたコンテンツを活用して、自社に合ったコースを作ることも可能です。

新卒者の3年以内の離職率は3割を超えるといわれており、中途採用者を含む従業員の定着化は、あらゆる企業の命題でもあります。新人を組織にスムーズに馴染ませ、定着率を高めたい企業には、Smart Boardingの導入が最適です。

Smart Boardingでは、自社の理念や価値観、独自のサービスやセールスの方針など、新人が入社するたびに人事担当者が教え込んでいたポイントを動画化でき、システムでの一元管理が可能です。これによって「必要なことを教えてもらっていない」という新人が抱えがちな不満を解消し、組織へのエンゲージメントを高められます。

Smart Boardingの導入実績・効果

Smart Boardingを導入した企業の具体的な事例を紹介します。

導入前の課題：総合建設会社の大林組では、国内外の現場に社員が分散しており、画一的な集合研修だけでは個々の成長速度に差が出ていました。

導入後の効果：社員が必要なときに必要なスキルを学べる環境が整い、ベテラン社員からも「もっと早く学びたかった」という声が出るほど学習意欲が高まりました。場所を選ばない学習環境により、自己研鑽を奨励する組織文化の土台ができました。

導入前の課題：IT・医療・介護分野で事業を展開するレバレジーズでは、社員数が急増する一方で教育を担うチームが少人数で、対面での教育に限界がありました。

導入後の効果：自社オリジナルの研修コースを仕組み化し、月間19時間の工数を削減しながら全社員へ均一な教育を提供できるようになりました。新卒・中途社員の早期戦力化も加速しています。

まとめ

Smart Boardingは、インプットとアウトプットを組み合わせて効率よく人材を育成できるeラーニングシステムです。ライブ研修や専任のカスタマーサクセスによる支援で、新人の早期戦力化と定着を後押しします。

新人の早期戦力化や、教育担当者の負担軽減を目指す企業におすすめです。

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