少人数のIT企業で社員のキャリアや実績を正確に可視化し、評価漏れをなくすにはどうすればよいですか？
アプリ開発 ／ 企業規模:1～9名
回答 シンプルなスキル台帳・実績記録機能を持つタレントマネジメントシステムやHRツールを使うことで、社員一人ひとりのキャリアと貢献を体系的に記録・可視化できます。 (あと527文字)
人材活用の相談一覧
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21〜40件
開業時から外国籍スタッフを含む社員のスキル・情報を一元管理し長期就業を促進するには、どのようなシステムが適していますか？
経営・企画担当者 ／ 宿泊・観光業 ／ 企業規模:10～19名
回答 多言語対応・シンプルな操作性を備えた低コストのタレントマネジメントシステムを導入しましょう。 (あと576文字)
勤怠・人事労務・給与・タレントマネジメントを一元化するシステム刷新を進めるには、どのようなアプローチが有効ですか？
営業・販売担当者 ／ コンサルティング・士業業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 HR全領域を一元化する「統合型HRプラットフォーム」と、各領域のベストオブブリードを連携させる「モジュール型」の2つのアプローチがあり、組織の規模・変化スピード・IT環境によって最適解が異なります。 (あと570文字)
大規模組織の採用データと教育データを連携させ、人材育成の最適化に活かすにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 流通・運輸・倉庫業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 タレントマネジメントシステムで採用情報・スキルデータ・研修履歴を一元管理することで、入社から育成までのデータを連携させ、個人に合った育成計画の立案が可能になります。 (あと557文字)
1000名以上の従業員の情報を一元管理し、人材配置の最適化に活用するにはどうすればよいですか？
総務・法務担当者 ／ 流通・運輸・倉庫業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 大規模組織向けのタレントマネジメントシステムを導入することで、全従業員のスキル・経験・評価データを一元化し、データに基づいた人材配置の最適化が実現できます。 (あと550文字)
リソース不足でエンゲージメント調査を実施できていません。少ない工数でサーベイを仕組み化するにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 企業規模:100～299名
回答 パルスサーベイの自動配信・集計機能を持つエンゲージメント管理ツールを導入することで、担当者の工数をほぼゼロにしながらエンゲージメント調査を継続実施できます。 (あと543文字)
eラーニングで把握した社員の学習成果を、評価や人材配置に活用するにはどうすればよいですか？
開発・情報システム担当者 ／ 学校・教育（塾・スクール）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 eラーニング（LMS）とタレントマネジメントシステムを連携させることで、学習の成果データを評価・人材配置に直結させた育成の好循環を構築できます。 (あと545文字)
採用歩留まり分析の自動化と、アルバイト管理を含む人事一括管理を実現する方法を相談したいです。
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 採用管理・歩留まり分析・アルバイト連絡を統合管理できるHR統合SaaSを導入することで、採用業務全体を自動化できます。 (あと514文字)
前担当者が退職後、タレントマネジメントシステムの選定を引き継ぎ再開するにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 外食業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 前任者の検討状況を整理した上で、現在の要件に合わせて改めてデモを受け直すことで、短期間で効率的に選定を再開できます。 (あと499文字)
製造業でOJTでのパワハラ防止・評価体制整備・離職防止を同時に進めるにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 タレントマネジメントシステムで評価・育成・エンゲージメントを一元管理することで、OJTの透明性確保・パワハラ防止・離職防止を同時に実現できる基盤が整います。 (あと433文字)
製造業で男性社員の定着率を高め、エンゲージメントを向上させるためにシステムをどう活用すればよいですか？
印刷業 ／ 企業規模:100～299名
回答 エンゲージメントサーベイで離職リスクを定量的に把握し、個別面談・キャリアパス提示と組み合わせることで、製造業での男性社員の定着率向上が実現できます。 (あと445文字)
美容・アパレル業界で社員の定着率を高め、離職を防止するための仕組みをシステムで整備したいです。
人事担当者 ／ 美容師・美容サービス ／ 企業規模:300～499名
回答 エンゲージメントサーベイとキャリア面談管理機能を持つタレントマネジメントシステムを導入することで、美容・アパレル業界特有の離職要因を早期に把握し、定着施策を継続的に実施できます。 (あと486文字)
ExcelでのHR管理からシステム移行し、人事評価やワークフローも統合管理するにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 企業規模:50～99名
回答 人事データ・評価・ワークフローを統合管理できるHR統合SaaSへ移行することで、Excelの属人化リスクを解消しながら人事業務全体を効率化できます。 (あと487文字)
少人数のチームでモチベーション管理や従業員エンゲージメントを効率的に把握するにはどうすればよいですか？
営業・販売担当者 ／ 学校・教育（塾・スクール）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 スマートフォンで回答できる定期サーベイ機能を持つモチベーション管理ツールを導入することで、少人数でも手間なくチームのエンゲージメント状態をリアルタイムに把握できます。 (あと503文字)
少人数の建設会社で一人ひとりのキャリア・目標情報を管理し適切な評価につなげるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 少人数でも低コストで導入できるタレントマネジメントシステムを活用するのが効率的です。 (あと452文字)
採用管理システムのリプレイスに合わせて、社内の人材配置最適化の仕組みを整備するにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 人材紹介・人材派遣業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 採用管理システムとタレントマネジメントシステムを連携させることで、採用データを入社後の配置・育成に継続活用できる人材活用の好循環を生めます。 (あと463文字)
多角化した事業の人材適正配置を、データに基づいて見直すにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 従業員のスキル・経験・評価データをタレントマネジメントシステムで一元管理することで、各事業部門に必要な人材要件との照合が客観的に行えるようになります。 (あと546文字)
既存の採用管理システムをリプレイスし、採用した人材の配置や育成までを一気通貫でデータ管理するには？
人事担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 採用管理とタレントマネジメントが統合された、HR統合SaaSへ移行することがおすすめです。 (あと382文字)
急成長で増えた従業員の育成・定着率向上・適材適所配置を同時に進めるにはどうすればよいですか？
広告・メディア業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 タレントマネジメントシステムで従業員のスキル・キャリア・エンゲージメントデータを一元管理することで、育成計画の立案と適材適所の配置を同時に実現できます。 (あと491文字)
多忙な状況でも離職リスクの高い社員を早期に把握するにはどうすればよいですか？
建設・工事業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 タレントマネジメントシステムのエンゲージメントサーベイ・離職リスク分析機能を活用することで、担当者の工数を増やさずに社員の離職兆候を早期に検知できます。 (あと581文字)