パッケージ型でおすすめの人事管理システム(HCM)8選

目次
• 1.人事システムとは
• 2.パッケージ型で格安の人事システム2選
• 3.パッケージ型で人気の人事システム3選
• 4.パッケージ型でオンプレミス形式の人事システム3選
• 5.人事システムの選び方のポイント
• 6.【まとめ】人事システム選びで迷ったら

働き方改革が進んでいる一方で、各企業の人材管理を担当する人事部門の業務が複雑化しているケースも少なくありません。より徹底した管理体制の確立が求められ、中には人事関連の手続き増えてしまったという事例もあるでしょう。

そこで利用したいのが、人事業務の効率化を助けるシステムです。本記事では、発注業者比較サービスPRONIアイミツが、パッケージ型で導入できる人事システムに注目し、おすすめの製品や選び方のポイントもあわせて解説します。

代表的な人事システムを比較した記事はこちら！

1.人事システムとは

人事システムとは、各従業員の個人情報・経歴・就業状況のデータベース化により、人材管理や労務管理を的確かつ効率的に進めるためのツールです。主に戦略的な経営の推進や、業務負担の軽減に向けて導入されるケースが多く、どの部分を重視するかに応じて選ぶべきものも異なります。

人事システムは大きく分けて、勤怠管理や給与管理などの特定分野を専門とするものや、人事業務を一元管理できるものの2種類が存在するもの。今回の記事では、後者である統合型の人事システムを紹介していきます。

2.パッケージ型で格安の人事システム2選

ここからは、パッケージ型で格安の人事システム3選を紹介します。

出典：株式会社エクサ    https://www.exa-corp.co.jp/solutions/erp/fusion.html

Fusion XPersonnel®は、各界の大手IBMとJFEスチールが母体のIT会社・エクサが展開している人事システムです。給与や人事情報の管理を中心としたパッケージ製品で、多種多様な機能を備えています。
標準装備されているのは、個人情報管理・賃金管理・年末調整など。そのほか勤務票の提出や各種承認申請といった、総務業務を効率的にする機能を搭載しています。さらに考課昇格や教育面の管理などもオプションで追加可能。なおかつグループ会社全体での一元管理もでき、幅広い人事情報を有効的に使った、適切な人員配置のツールとしても活用できます。
さまざまな機能をオーダーメイド感覚で選択できる上に、比較的リーズナブルに導入できる点も大きな特長。各企業固有の就業ルールなどにも柔軟に対応しているシステムです。

出典：株式会社電通国際情報サービス    http://www.isid.co.jp/positive/product/staffbrain.html

STAFFBRAINは、大手広告代理店の電通とアメリカのGEのジョイントベンチャーとして、さまざまなITソリューションを手がける電通国際情報サービスが提供しているパッケージ型の人事システムです。
主に人事・給与・就業管理など、幅広い総務業務の効率化をサポートします。主な機能としては、人事・給与・就業管理の各分野におけるデータベース管理のほか、モバイルでの給与明細や出退勤打刻など多彩。各従業員の目標管理・各種申請・年末調整・工数入力など、ワークフローについてもカバーしています。さらに多種多様な企業ごとの制度形態に応じた、柔軟な設定も可能です。
最短3ヶ月でシステムを導入することができ、費用面においても比較的リーズナブルな点が大きな特長。手軽に利用を始められるでしょう。

ここまでは、低価格が魅力のパッケージ型の人事システムをご紹介しました。

いずれについても比較的リーズナブルながら、各クライアントの業態に合わせて設定をカスタムでき、コストパフォーマンス重視の方には特におすすめできます。

もし、より充実した情報をスピーディーに集めたいという方は、ぜひアイミツまでご相談ください。複数資料の一括提供・一括見積もりが可能です。

3.パッケージ型で人気の人事システム3選

ここからは、パッケージ型で人気の人事システム3選を紹介します。

出典：株式会社日立ソリューションズ    https://lysithea.jp/

LYSTHEA（リシテア）は、日立グループの一員として主にIT事業を手がける、日立ソリューションズが提供している人事システムです。1994年の販売開始より、今までには1,300社以上で導入されている実績があるほど、多方面から高い評価を獲得しています。
機能としては就業管理から人財戦略まで幅広く網羅しており、すべてシームレスに連携できる点が大きな特長。人事業務の総合プラットフォームとしても、必要な機能のみの利用もできるパッケージ製品です。
さらに工数管理・健康管理・各種ワークフローなどにも対応するほか、AIによる多彩な分析機能も追加することが可能。各従業員のストレス軽減やパフォーマンス向上といった面においても、より的確な判断材料として活用できることでしょう。

出典：株式会社クレオ    https://www.zeem.jp/

ZeeM（ジーム）は、主にIT活用を通じた各企業の成長戦略のサポートを手がける、クレオが提供している人事システムです。今までには大手企業を中心とした2,000社以上で導入されてきた実績があり、導入や運用におけるサポートも充実しています。
財務・人材管理・給与計算・労務管理など、経理も含んだ総務業務を幅広くカバー。人事情報の管理と給与処理が完全統合されている上、人材検索・人員統計表作成といった機能も備えており、人件費のシミュレーションなどマネジメントにも有効的に活用できます。そのほか身上変更や明細確認など、従業員向けのセルフ機能も万全です。
また契約プランについては、ライセンス購入式のパッケージ型と、クラウドサービス型のいずれか選択可能。希望の運用方法に応じて選べます。

出典：株式会社電通国際情報サービス    https://www.isid.co.jp/positive/product/positive.html

POSITIVEは、大手広告代理店の電通とアメリカのGEのジョイントベンチャーとして、さまざまなITソリューションを手がける電通国際情報サービスが提供しているパッケージ型の人事システムです。主に大手企業向けのプラットフォーム形式で、今までの導入実績は2,700社を超えています。
主な機能としては、就業管理・給与管理・人事管理・各種ワークフローなど。システム上における各従業員の統合的なデータベースをもとにした、さまざまなタレントマネジメント機能も備えています。さらにグループ会社を含んだ、複数企業での人事管理も可能。大規模な運用に適したシステムです。
また販売元によるサポートも充実しており、導入や保守の面でも安心。さまざまな経営課題の解決に向け、万全のシステムインテグレーションによるフォローに期待できるでしょう。

ここまでは、パッケージ型の人事システムの中でも、特に人気の高い3つを紹介しました。

どれも豊富な導入実績を誇り、幅広い業種や業態の企業から信頼を獲得しているツールです。充実した機能を備えており、さまざまな運用方法も考えられます。

なおかつ、いずれも戦略的な人材活用に使える機能まで網羅しており、データに基づいた的確なマネジメントの実現につながりやすいシステムです。人事業務を効率化するだけでなく、より効果的にしたい方におすすめでしょう。

4.パッケージ型でオンプレミス形式の人事システム3選

ここからは、パッケージ型でオンプレミス形式の人事システム3選を紹介します。

出典：カシオヒューマンシステムズ株式会社    https://www.casio-human-sys.co.jp/solution/adps.html

ADPSは、主に各企業の人事戦略や組織戦略に関するITソリューションを提供する、カシオヒューマンシステムズの人事システムです。1990年に販売が開始されたパッケージシステムで、幅広い人事業務をカバーしています。
対応しているのは、人事や給与をはじめ、就業管理・申請承認・マイナンバー管理など。さまざまな人材のデータベースを連携することで、人事業務をトータルにサポートできるツールです。そのほか採用・人事異動といった人材管理や、長時間労働の抑制などの労務管理もでき、より的確なマネジメントに向けて有効活用できるでしょう。
また、各企業に合わせてシステムの内容は柔軟にカスタマイズすることが可能。導入形態もオンプレミス形式または月額料金利用式のどちらか選択できるので、セキュリティ面が気になる方も安心です。

5.人事システムの選び方のポイント

ここからは、人事システムの選び方をチェックしていきましょう。

それぞれの人事システムで搭載している機能は大きく異なるため、どのような運用方法ができるのか、事前にしっかりと確認しておく必要があります。たとえ幅広い人事業務をカバーしていたとしても、自社の求めている設定ができないという事態が起きてしまっては意味がありません。

せっかく導入したシステムがなかなか浸透しない、というトラブルはできるだけ避けたいもの。そのためにもまずはシステム導入の目的を明確にし、それに沿ったものを選ぶほうが無難でしょう。

各人事システムでさまざまな特徴がありますが、利用すべき規模感についても十分に確認しておかなければなりません。自社の規模に適したシステムでないと、機能面に不足がある・コストに見合わない運用になってしまっている、などの問題が発生する可能性もあります。

より適切な人事システムを選ぶ判断材料としては、今までの実績や導入事例も有効的。どのような運用ができるのか具体的に分かるので、参考にしてみるもの1つの手です。

6.【まとめ】人事システム選びで迷ったら

人事システムと一口に言ってもさまざまな種類がありますが、今回のような総合的に管理できるツールを導入することで、今まで統一できていなかった人材情報を一括でデータベース化できます。上手く活用していくことで、人事面の課題や改善点の発見にもつながるでしょう。

最大限に効果のあるシステムを選ぶためには、より正確かつ充実した事前情報が必要です。PRONIアイミツでは資料請求や一括見積もりが可能なので、少しでも気になる方はぜひ気軽にお問い合わせください。