即時振込ができる給与前払いサービス8選ランキング

楽天早トク給与とは、給料日を意識することなく、いつでも、どこでも、何度でも、働いた分の給料を受け取ることができる給与前払いサービスです。楽天銀行で受け取れば、給料と一緒に楽天ポイントももらうことができるほか、振込手数料もかかりません。もちろん、楽天銀行以外の銀行口座でも受け取り可能です。「立替型」や「貸付型」とは異なり、企業の法人口座から直接従業員の銀行口座に振り込まれるため、給与支払いの原則に則ったクリアなサービスとして安心感があります。また、導入・運用に際して企業や従業員をサポートするためのコールセンターを設置するなど、万全のフォロー体制を整えています。

CRIAとは、企業のコスト負担ゼロで導入できる給与即時払いサービスです。従業員は働いた分の給与を申請後リアルタイムに受けることができるため、定着率の向上が期待できます。「日払い週払い」や「給与前払い」といったワードを気にする求人者にも強くアピールすることができ、求人応募数の増加にもつながります。サービス申込みから2週間で導入でき、導入後はセブン銀行とのシステム連携によって申請後すぐにサービスを利用、リアルタイムで現金を受け取ることができます。企業のコスト負担がないだけでなく、従業員にかかる手数料も業界最安水準と、トータルコストも業界最安を実現しています。

プリポケとは、伊藤忠商事株式会社の100％子会社である、株式会社マネーコミュニケーションズが提供する給与前払いサービスです。「人」「お金」「社会」を繋ぐ新たなソリューションとして、給料日を待たずに働いた分の給与を受け取ることができ、求人応募数向上と従業員の定着率アップに貢献します。「立替払い型プラン」と「直接払い型プラン」の2種類のプランでキャッシュフローへの影響も考慮するなど、多様な企業ニーズに応えます。従業員が負担する立替払い手数料は1.5%と業界最安水準、操作方法はいたってシンプル。スマートフォンから24時間いつでも申請でき、「立替払い型プラン」なら即時送金も可能です。

Paymeとは、初期費用無料で導入できる給与前払いサービスです。財務審査がないため即日導入も可能。求人応募数アップとスタッフの離職率の改善に高い効果が期待できます。プランは「立替プラン」「クレジットカードプラン」「デポジットプラン」の3つ。セブン銀行口座を使用する「デポジットプラン」であれば365日24時間、リアルタイムの振込が可能です。多くの勤怠管理システムや給与計算システムなどと連携することで、導入時の運用工数を削減。利用開始から利用開始後まで、マンツーマンによる充実したフォロー体制で導入をサポートします。

Advanced pay SAISONとは、すでに働いた分の給与を、給料日を気にせず、自由に受け取ることができる給与前払いサービスです。従業員の勤怠データを連携するだけで前払い可能な給与額を計算してくれます。前払いの資金はクレディセゾンが一時的に立て替え、給料の支給日に清算となるため、現在の給与計算・支給サイクルが変わることもなく、キャッシュフローへの影響を気にせずに導入可能です。入社後の従業員の「日払い週払い」ニーズに応えることで求人数の増加や定着率向上が期待でき、さらに従業員ならバイト・パート、外国人などだれでも利用できます。

Will Payとは、低コストで導入ができる給与前払いサービスです。従業員は働いた分の給与を支給日を待たずに受け取ることができます。給与前払いサービス導入において勤怠管理や前払費用、手数料などがネックとなりがちですが、Will Payではサービス会社が資金を立て替えてくれるためキャッシュフローに影響を与えません。勤怠データをアップロードするだけで前払い可能額を自動的に算出。さらに従業員は会社や上長の承認を必要とせずに、スマホやパソコンから365日24時間いつでも申請でき、最短当日振り込みも可能です。前払い金額が5000円まではシステム利用料0円で利用できます。

Q給（キュウキュー）とは、上場企業である株式会社FPGが運営・提供している、従業員が働いた分の給与を「自由なタイミングで受け取ることができる」給与前払いサービスです。導入することで、「給料支給日」に敏感な求職者のニーズに応え求人応募数が向上するだけでなく、様々な事情を抱える従業員のライフスタイルもサポートできます。多数の勤怠管理システムと自動連携できるほか、英語や中国語、スペイン語などの多言語にも対応。6か月間の無料期間で、操作性や機能性を実際に体験可能です。従業員が負担するシステム利用料も550円の固定料金で分かりやすく、利用しやすくなっています。

ジンジャー給与前払いとは、jinjer株式会社が提供する給与前払いサービスです。各銀行との連携により、従業員からの申請に対し自動で振込業務を行うほか、各種勤怠管理システムや給与計算システムとの連携により担当者の業務負担を軽くします。給与の前払が可能になることで、求人応募数の向上や従業員の定着率向上にもつながります。さらに、SSLによる通信の暗号化や二段階認証の利用、管理者以外の操作履歴の閲覧が可能といったセキュリティ対策により、データの安全と保護を確保しています。福利厚生サービスの一つとして多くの企業の導入実績があり、テレビなどのメディアにも多数取り上げられ注目されています。