定期前払い申請ができる給与前払いサービス2選ランキング

ジンジャー給与前払いとは、jinjer株式会社が提供する給与前払いサービスです。各銀行との連携により、従業員からの申請に対し自動で振込業務を行うほか、各種勤怠管理システムや給与計算システムとの連携により担当者の業務負担を軽くします。給与の前払が可能になることで、求人応募数の向上や従業員の定着率向上にもつながります。さらに、SSLによる通信の暗号化や二段階認証の利用、管理者以外の操作履歴の閲覧が可能といったセキュリティ対策により、データの安全と保護を確保しています。福利厚生サービスの一つとして多くの企業の導入実績があり、テレビなどのメディアにも多数取り上げられ注目されています。

即給 byGMOとは、従業員が働いた分の給与を好きなタイミングで受け取ることを可能にする給与前払いサービスです。急な出費にも給与の範囲内でやりくりできるため、従業員の健全な資産形成を促すことができます。給与前払いサービスの導入により、求職者の目にも止まりやすくなるため、応募数の増加につながります。さらに福利厚生サービスととして従業員の離職率低下も期待できます。事前に雇用主が資金を準備しておく「デポジット型」と、一時的にGMO-PGが立て替え、後日清算する「立替型」と、導入企業のニーズに合わせた2種類の仕組みから選択可能。サービス開始以来1,000社以上の導入実績があります。

JOBPAYとは、給与支給日を待たずにATMから給与が引き出せる給与前払いサービスです。日本初のサービスとして提供以来、現在14万5000ユーザーが登録・利用しています。全国10万台以上あるATMから365日24時間、給与を受け渡せる特許を取得しており、給与支払いの原則を遵守したクリアなサービスとして、多数の上場企業が採用しています。多くの勤怠管理システムと連携することで前払い可能な給料額を自動算出するほか、独自のシステム搭載で従業員の本人確認手続きをすべてオンラインで完結。本人確認手続きの工数を削減するだけでなく、従業員の利便性アップも実現しています。