【2024年4月】利用上限設定できる給与前払いサービス3選のランキング

即給 byGMOとは、従業員が働いた分の給与を好きなタイミングで受け取ることを可能にする給与前払いサービスです。急な出費にも給与の範囲内でやりくりできるため、従業員の健全な資産形成を促すことができます。給与前払いサービスの導入により、求職者の目にも止まりやすくなるため、応募数の増加につながります。さらに福利厚生サービスととして従業員の離職率低下も期待できます。事前に雇用主が資金を準備しておく「デポジット型」と、一時的にGMO-PGが立て替え、後日清算する「立替型」と、導入企業のニーズに合わせた2種類の仕組みから選択可能。サービス開始以来1,000社以上の導入実績があります。

CRIAとは、企業のコスト負担ゼロで導入できる給与即時払いサービスです。従業員は働いた分の給与を申請後リアルタイムに受けることができるため、定着率の向上が期待できます。「日払い週払い」や「給与前払い」といったワードを気にする求人者にも強くアピールすることができ、求人応募数の増加にもつながります。サービス申込みから2週間で導入でき、導入後はセブン銀行とのシステム連携によって申請後すぐにサービスを利用、リアルタイムで現金を受け取ることができます。企業のコスト負担がないだけでなく、従業員にかかる手数料も業界最安水準と、トータルコストも業界最安を実現しています。

プリポケとは、伊藤忠商事株式会社の100％子会社である、株式会社マネーコミュニケーションズが提供する給与前払いサービスです。「人」「お金」「社会」を繋ぐ新たなソリューションとして、給料日を待たずに働いた分の給与を受け取ることができ、求人応募数向上と従業員の定着率アップに貢献します。「立替払い型プラン」と「直接払い型プラン」の2種類のプランでキャッシュフローへの影響も考慮するなど、多様な企業ニーズに応えます。従業員が負担する立替払い手数料は1.5%と業界最安水準、操作方法はいたってシンプル。スマートフォンから24時間いつでも申請でき、「立替払い型プラン」なら即時送金も可能です。