PAYMO（ペイモ）

PAYMOは、初期費用・月額費用ともに0円で導入可能です。従業員向け福利厚生として「前払いOK」を用意でき、採用時の訴求や定着率向上にもつながります。「導入したいがコストがネック」という企業でも始めやすい設計です。また、「スタッフ〇名以上」のような最低利用要件もないため、中小企業でも導入できます。

PAYMOは、雇用（給与）と業務委託（報酬）の両方に対応します。アルバイト・パート・派遣・業務委託など、雇用形態が混在する現場でも前払いサービスを一本化できます。また、支払い方法も立替払い（PAYMOが立替）と直接払い（企業口座から支払い）のどちらでも運用可能。キャッシュフローや社内フローに合わせて選択できます。

PAYMOは、勤怠データの取り込みについては、連携なしでも、連携ありでも運用できます。既に勤怠システムを使っている企業は、連携することで業務効率化を実現します。勤怠システムが未導入・運用が統一されていない現場でも、連携なしで導入可能です。「まずは簡単に始めて、必要に応じて連携を検討」もできるため、導入ハードルが低いのが特徴です。