【2024年4月】ジョブカン勤怠管理と連携可能な給与前払いサービス4選のランキング

Paymeとは、初期費用無料で導入できる給与前払いサービスです。財務審査がないため即日導入も可能。求人応募数アップとスタッフの離職率の改善に高い効果が期待できます。プランは「立替プラン」「クレジットカードプラン」「デポジットプラン」の3つ。セブン銀行口座を使用する「デポジットプラン」であれば365日24時間、リアルタイムの振込が可能です。多くの勤怠管理システムや給与計算システムなどと連携することで、導入時の運用工数を削減。利用開始から利用開始後まで、マンツーマンによる充実したフォロー体制で導入をサポートします。

Advanced pay SAISONとは、すでに働いた分の給与を、給料日を気にせず、自由に受け取ることができる給与前払いサービスです。従業員の勤怠データを連携するだけで前払い可能な給与額を計算してくれます。前払いの資金はクレディセゾンが一時的に立て替え、給料の支給日に清算となるため、現在の給与計算・支給サイクルが変わることもなく、キャッシュフローへの影響を気にせずに導入可能です。入社後の従業員の「日払い週払い」ニーズに応えることで求人数の増加や定着率向上が期待でき、さらに従業員ならバイト・パート、外国人などだれでも利用できます。

JOBPAYとは、給与支給日を待たずにATMから給与が引き出せる給与前払いサービスです。日本初のサービスとして提供以来、現在14万5000ユーザーが登録・利用しています。全国10万台以上あるATMから365日24時間、給与を受け渡せる特許を取得しており、給与支払いの原則を遵守したクリアなサービスとして、多数の上場企業が採用しています。多くの勤怠管理システムと連携することで前払い可能な給料額を自動算出するほか、独自のシステム搭載で従業員の本人確認手続きをすべてオンラインで完結。本人確認手続きの工数を削減するだけでなく、従業員の利便性アップも実現しています。

Q給（キュウキュー）とは、上場企業である株式会社FPGが運営・提供している、従業員が働いた分の給与を「自由なタイミングで受け取ることができる」給与前払いサービスです。導入することで、「給料支給日」に敏感な求職者のニーズに応え求人応募数が向上するだけでなく、様々な事情を抱える従業員のライフスタイルもサポートできます。多数の勤怠管理システムと自動連携できるほか、英語や中国語、スペイン語などの多言語にも対応。6か月間の無料期間で、操作性や機能性を実際に体験可能です。従業員が負担するシステム利用料も550円の固定料金で分かりやすく、利用しやすくなっています。