採用計画が未達になりがちです。見直しや改善はどう進めるべきですか？
回答 応募から内定までの各工程の歩留まり（通過率）を算出し、ボトルネックとなっている箇所をデータから特定・改善するアプローチが求められます。 (あと580文字)
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現場と人事で求める人物像のズレは、どのようにすり合わせればよいですか？
回答 評価基準をスコア化する「構造化面接」を導入し、面接の評価ログをシステム上でリアルタイムに共有・蓄積する仕組みづくりが有効です。 (あと503文字)