以前ATSを導入したが定着せずスプレッドシート管理に戻った場合、次回の導入で定着させるにはどうすればよいですか？
人事担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 「引き継ぎ不備」と「業務多忙での活用困難」を解決するには、操作マニュアル不要の直感的なATSの導入と、属人化しない運用設計が重要です。 (あと589文字)
採用の相談一覧
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採用担当1名で大規模組織の採用管理を行う場合、現行ATSより操作効率が良い製品を選定するにはどのような基準で比較すればよいですか？
人事担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:1000名以上
回答 ATSの「作業削減効果の高さ」（自動化・一括操作・テンプレート活用）が最重要選定基準で、操作ステップ数が少ない製品が担当者の負荷を最も下げます。 (あと572文字)
求人媒体やエージェントを複数使っても薬剤師の応募が集まりません。改善方法を教えてください。
医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 薬剤師採用の難航には「薬剤師に特化した採用チャネルの活用」と「ATSでのチャネル効果測定の仕組み化」が有効で、応募が来るチャネルに投資を集中させる戦略的判断が改善の鍵です。 (あと507文字)
応募者の選考進捗が管理できておらず、採用費用対効果が算出できない状況を改善するにはどうしたらよいですか？
営業・販売担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:300～499名
回答 ATSで選考進捗を一元管理しましょう。採用・不採用・辞退のデータが蓄積され、チャネル別の採用単価・歩留まり率の算出が可能になり、採用投資の費用対効果が見えるようになります。 (あと510文字)
まず母集団形成（応募者数の確保）を優先したい企業が、採用管理システムの導入を将来のステップとして計画的に進めるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 母集団形成と採用管理システムの整備は並行して進められます。応募者が少ない今の段階からATSでデータを蓄積し始めることで、採用量が増えたときにすぐ活用できる体制が整います。 (あと531文字)
施工管理者の採用が計画通りに進まない場合、効果的な採用戦略の再構築はどのように進めればよいですか？
人事担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 ATSで採用データを蓄積しながら有効チャネルを特定することと、施工管理専門の求人媒体・転職エージェントへの投資集中が有効です。 (あと580文字)
人材紹介経由の採用でミスマッチが多く早期退職が続いており、採用精度を上げたいです。
人事担当者 ／ 医療（病院）・福祉業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 採用ミスマッチの改善にはATSで候補者の評価情報・面接メモを蓄積し、早期退職者の共通パターンを分析することが効果的です。 (あと540文字)
個人事業主から法人化を目指して採用を強化するために、応募経路・選考状況を一元管理し将来の採用増加に対応したいです。
その他業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 法人化に向けて採用を強化するフェーズでは、今は小規模プランで始めて将来の採用量増加に合わせてプランをアップグレードできるスケーラブルなATSを選ぶことが重要です。 (あと480文字)
求人媒体の費用対効果が見えず停止している状況で、SE（システムエンジニア）を緊急採用するにはどうすればよいですか？
メーカー（製造）業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 緊急採用には人材紹介（転職エージェント）が最速ですが、並行してダイレクトリクルーティングも検討し、ATSでチャネル別の効果を記録・比較することで最適な採用投資先が見えてきます。 (あと557文字)
ホームページからの採用応募者の流入経路や、選考歩留まりを計測・分析するにはどうしたらよいですか？
人材紹介・人材派遣業界 ／ 企業規模:10～19名
回答 ATSのソース管理・ファネル分析機能を使うことで、応募者の流入経路別の応募数・歩留まり率を可視化でき、改善すべき採用チャネルや選考ステップが特定できます。 (あと536文字)
求人媒体からの応募はあるのに面接辞退が多く採用につながらないです。どうしたらよいですか？
人事担当者 ／ 人材紹介・人材派遣業界 ／ 企業規模:30～49名
回答 面接辞退の主因は「応募から面接設定までのタイムラグ」と「候補者体験の低さ」にあることが多く、ATSの自動返信・迅速な日程調整機能で対応スピードを上げることが辞退率改善の第一歩です。 (あと504文字)
経理と人事を兼務しながら、月20名の応募者管理を効率化する方法を相談させてください。
経理・財務担当者 ／ 店舗・本部（フィットネス・ジム・サロン）業界 ／ 企業規模:100～299名
回答 複数媒体連携で応募を自動集約し選考ステータスを一覧管理できるATSが適しています。将来の人事管理システムとの連携を見据えて製品を選ぶとよいでしょう。 (あと532文字)
現場仕事を抱えながら採用活動にも取り組む小規模建設業が、少ない工数で採用管理の仕組みを整えるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 建設・工事業界 ／ 企業規模:1～9名
回答 自動化機能が充実したATSで応募者への初期対応と日程調整を自動化することで、現場業務を止めずに採用活動を並行できます。 (あと493文字)
直営店舗の急拡大に伴い月10名規模の採用を実現するには、どのような採用管理体制を整備すればよいですか？
フランチャイズ店舗 ／ 企業規模:50～99名
回答 急拡大フェーズに備えてATSを事前に整備することで、直営店舗拡大と同時に月10名採用を安定して回せる採用管理基盤を構築できます。 (あと507文字)
自社ホームページを新規制作するタイミングで、複数の採用チャネル（HP・ハローワーク・求人媒体）の応募を一元管理するにはどうすればよいですか？
空調設備 ／ 企業規模:1～9名
回答 採用サイト（HP）とATSを最初から連携させて設計することで、HPからの応募がATSに自動流入し、ハローワーク・媒体からの応募と合わせて一元管理できる採用基盤を最初から整備できます。 (あと548文字)
人材紹介・求人媒体を活用しているフィットネス・サロン業界での採用において、ATSはどのような機能で業務を効率化できますか？
マーケティング担当者 ／ 店舗・本部（フィットネス・ジム・サロン）業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 フィットネス・サロン業界での採用に有効なATSの機能は、求人媒体の一元管理・応募者への迅速な連絡・インスタグラム等SNS採用との連携です。 (あと508文字)
採用管理システムについてこれから情報収集を始める段階の場合、まず何を調べてどのように選定を進めればよいですか？
その他業界 ／ 企業規模:500～999名
回答 情報収集段階では「ATSで解決できる課題カタログ」として機能一覧を把握し、自社の採用業務の課題と照らし合わせることで、具体的な要件定義に繋げることができます。 (あと577文字)
月300〜400件規模の応募者対応を、手作業で行っている状況を解消するにはどうしたらよいですか？
営業・販売担当者 ／ 人材紹介・人材派遣業界 ／ 企業規模:50～99名
回答 ATSの自動化機能（応募自動取り込み・自動返信・面談日程調整・選考進捗管理）により、月300〜400件規模の応募者対応を少人数チームで管理可能な体制に変えられます。 (あと587文字)
採用管理をエージェントに一任しており、採用全体の進捗が見えにくい状況を改善したいです。
開発・情報システム担当者 ／ その他業界 ／ 企業規模:500～999名
回答 エージェント連携機能を備えたATSを導入することで、エージェントからの推薦情報・選考進捗を一元管理でき、採用活動全体の可視化と効率化が実現できます。 (あと538文字)
訪問看護の採用で紹介エージェント中心から求人媒体へシフトする際、応募増加に備えるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者 ／ 訪問看護 ／ 企業規模:1～9名
回答 医療・介護系求人媒体との連携対応ATSを選ぶことで、媒体からの応募を自動集約し、採用チャネルが増えても一元管理できる体制を事前に整備できます。 (あと517文字)