researcHRは、チームの「誰が何を知っているか」を収集・共有し、組織全体のパフォーマンスを最大化するタレントマネジメントシステムです。ナレッジの属人化を防ぎ、社内の情報を迅速に検索・共有できる仕組みを作ります。システムをMicrosoft Teamsに追加するだけで、AIがメンバーのスキルや知識をタグ付けし、最適な担当者とのマッチングをサポート。履歴管理やFAQ対応の効率化、新人や異動者のフォローアップにも寄与します。全社的なコミュニケーションを活性化し、リモートワーク下でもチームの連携を強化します。
researcHRの3つの特徴やメリットをご紹介します。
researcHRは、投稿内容をAIが自動でタグ付けし、関連情報や最適な担当者を提案する機能が強みです。これにより、ナレッジの蓄積と活用が効率化され、FAQ対応や問題解決がスムーズに進みます。タグ付け作業を自動化することで、ユーザーの負担を軽減し、正確な情報検索を実現します。
researcHRは、Microsoft Teams上でシームレスに動作し、チャットベースでの情報入力や検索が可能です。チャット上で完結するため、利用者は追加のログイン操作や別システムの利用が不要。現場の負担を減らしつつ、情報共有のスピードおよび効率向上を実現します。
researcHRは、定期的なフォローアップ自動化機能により、新入社員や異動者のサポートを強化します。AIがメンバーの状況を日次・週次で収集し、エンゲージメントを可視化。これにより、個々のメンバーがどのようなサポートを必要としているかを把握しやすくします。エンゲージメントの分析レポートを通じ、組織全体の健康状態を常に監視することで、適切な対応を講じることが可能です。
researcHRの料金プランをご紹介します。
標準プラン
月 100,000 円
初期費用
要問合せ
最低利用期間
問い合わせ
最低利用人数
問い合わせ
詳細は運営企業へお問い合わせください。
簡易検索
資格や経歴などの条件で埋もれた人材を発掘できる
組織図作成機能
登録情報から自動で全社の組織図を作成できる
時系列データ蓄積
採用時からの所属や評価など各種データを時系列で蓄積できる
離職防止分析
勤怠や評価のデータから退職のリスクを予測できる
キャリア分析
経歴や本人の希望を分析しキャリア形成に活かせる
組織改編シミュレーション機能
画面上で組織図を組み替え異動後の構成を試算できる
最適配置シミュレーション機能
昇格後の人数や等級の変化をグラフで確認できる
スキルセット管理機能
全社員の資格やスキルを一元管理し見える化できる
ハイパフォーマー分析
優秀な社員の特性を分析し活躍のモデルを作成できる
コンピテンシー評価対応
業績だけでなく行動特性やプロセスを評価できる
パルスサーベイ対応
短い質問を定期的に送り社員の状態を定点観測できる
エンゲージメント分析機能
会社への愛着心を分析し組織の課題を発見できる
簡易検索
レポート出力
タスクフォース機能
グループ戦略ポータル
組織図作成機能
ダッシュボード
時系列データ蓄積
離職防止分析
キャリア分析
労務負荷分析
ISO30414対応ダッシュボード
入退社手続き機能
承認フロー機能
労務属性管理
組織改編シミュレーション機能
最適配置シミュレーション機能
AI解析による人材配置
スキルセット管理機能
スキルテンプレート搭載
ハイパフォーマー分析
成長モニタリング
MBO方式対応
コンピテンシー評価対応
OKR方式対応
1on1の履歴登録
360度評価対応
評価の甘辛調整機能
社員の評価分布確認
評価者傾向診断
アンケート設問設計
アンケートの集計・分析機能
パルスサーベイ対応
テキストマイニング対応
離職ワード抽出機能
エンゲージメント分析機能
ヘルスチェック
ストレスチェック
研修履歴管理
eラーニング・研修の受講機能
eラーニング教材作成
研修レコメンド
採用パイプラインの管理機能
採用候補者とのチャット機能
WEB面接機能
採用候補者用マイページ
採用テキストマイニング
適性検査の実施機能
離職防止分析機能
モデル人材登録機能
多言語対応
閲覧・編集の権限設定
社内公募機能
拠点マップ
座席表機能
サービスを運営するKBE株式会社の概要です。
| 会社名 | KBE株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区本町3-49-15 |
| 拠点 | 東京都 |
| 設立 | 2018年2月 |
| 代表名 | 白壁 和彦 |
| 従業員規模 | 10名 |
| 事業内容 | コンサルティング事業 researcHR(リサーチャー)の開発・運営 |
| 資本金 | 6,880万円 |
