「応募者へのメール送信機能、Indeed、中小企業」に該当する採用管理システム（ATS）6選ランキング

トルーとは、応募者集客や業務効率改善に効果的な採用感知システム（ATS）です。 求人情報の閲覧数や応募率を向上させるために特化した機能を提供し、応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得も可能。採用管理面では、他の求人媒体の応募者データを自動連携する機能や、既存の顧客管理システムとの連携で煩雑な採用業務の1本化を実現します。さらに、応募者との面談日程調整もトルーが代行するため、大幅な業務効率改善が期待できます。

PERSONA（ペルソナ）は、2,000社以上の採用支援によって培ったノウハウをもとに開発された採用管理システムです。カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる「管理機能」と、独自AIが応募書類からアセスメントを行う「提案機能」によって、効率化と採用品質向上を実現します。新卒採用や中途採用における「分析に欲しいデータが手に入らない...」「全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない...」「面接官の品質にばらつきがある...」といった悩みを解決。アセスメント機能はもちろん、「アンケート機能」「イベント機能」「LINE送受信」「日程調整の自動化」「自動書類選考」など豊富な機能を揃えています。データ移行の無料代行など、コスト面でも優れています。

クラウドハウス採⽤とは、豊富な集客機能を備えた自社採用サイトを作成できる採用管理システム（ATS）です。求人検索エンジンと連携し、自社サイトを活用した採用活動に注力できます。独自のアルゴリズム対策により、難しい連携作業も不要です。細部までレイアウトが可能で、豊富なデザインパターンを活用し、企業の理念に沿ったページを作成できます。さらに、求人検索エンジン向けの詳細ページ作成機能や、トップページのカスタマイズ、コラム・ブログ機能なども搭載。応募者管理や連絡機能もあり、採用活動を一元管理できます。

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。