エンゲージメントサーベイを徹底比較！2025年最新のおすすめ10選

目次
• エンゲージメントサーベイの比較方法・選び方
• エンゲージメントサーベイの比較表
• 【特化型】おすすめのエンゲージメントサーベイ5選
• 【一体型】おすすめのエンゲージメントサーベイ5選
• エンゲージメントサーベイとは
• エンゲージメントサーベイを導入するメリット
• エンゲージメントサーベイのデメリット
• まとめ：従業員のモチベーションを把握し、会社の課題を解決しよう
• よくある質問

エンゲージメントサーベイの比較方法・選び方

エンゲージメントサーベイとは、従業員の会社に対する愛着度や業務に対するモチベーションを調査できるツールです。調査後は、エンゲージメントの分析を行い人事施策などに反映させることで、モチベーションや生産性の向上に役立てる事ができます。

しかし、表層的な質問だけに終始してしまい本音を引き出すような質問ができなければあまり意味がありません。 エンゲージメントサーベイを実施する際は、適切な質問を設定することが重要です。エンゲージメントサーベイ選びで重要なのポイント4つを解説します。

従業員が業務の合間にエンゲージメントサーベイに対応するので、質問やアンケートに答えやすいことが重要です。例えば、 短時間で解答できる設問設計が可能な「Wevox」なら、従業員の回答負担を軽減できます。

人事担当者はエンゲージメントサーベイの結果をもとに、人事施策を立てて実行しますが、その際、アンケート内容を分析しやすいツールであればより便利です。例えば、サーベイ結果をグラフやチャートで示すツールであれば、従業員の変化にすぐ気づくことができます。また、属性別にデータを細かく分析できる機能があれば、組織全体の状況を把握が可能。人事制度の改善に役立てられます。

エンゲージメントサーベイには、「サーベイ特化型」と、タレントマネジメント・人事管理機能なども搭載した「一体型」の2種類があります。

「サーベイ特化型」は、UI（ユーザーインターフェース）や操作性に優れているツールも多く、従業員がストレスなく簡単に使えます。一方で、「一体型」は人事管理機能やタレントマネジメント機能なども一体化したツールで、サーベイ結果をもとに人材配置の施策を実施しやすいのが特徴です。

エンゲージメントサーベイツールを選ぶ際には、料金プランの比較も重要なポイントです。費用をかけずサーベイのみを実施したい場合は「サーベイ特化型」がおすすめ。一方、人事管理・タレントマネジメントが行える「一体型」は高額な傾向があります。自社の人事領域でどのような課題を解決したいか、という点から考え、費用対効果の高いツールを選ぶことがポイントです。

エンゲージメントサーベイの比較表

ここからは実際に、エンゲージメントサーベイを比較しておすすめのツールを紹介します。以下、エンゲージメントサーベイのタイプ・初期費用・月額料金・無料トライアルを比較した表をご覧ください。

エンゲージメントサーベイを比較すると、全体的に従量課金制を採用しており、安価なのが、特化型になります。一体型は、高機能になりがちなため、問い合わせが必要なケースが多く高額な傾向があります。

エンゲージメントサーベイの導入を検討中の方は、ぜひPRONIアイミツ（当サイト）をご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったエンゲージメントサーベイ（最大6社）をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。

【特化型】おすすめのエンゲージメントサーベイ5選

2025年現在、特化型でおすすめのエンゲージメントサーベイ5選を紹介します。エンゲージメントサーベイに特化したツールは価格が安いため、手軽に組織サーベイを実施したい企業におすすめです。

以上、特化型でおすすめのエンゲージメントサーベイを紹介しました。エンゲージメントサーベイのサービスは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合ったエンゲージメントサーベイの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

【一体型】おすすめのエンゲージメントサーベイ5選

続いて、一体型でおすすめのエンゲージメントサーベイ5選を紹介します。人事管理機能やタレントマネジメント機能も一体で搭載されたツールを検討したい人事担当者はぜひご覧ください。

以上、一体型でおすすめのエンゲージメントサーベイを紹介しました。エンゲージメントサーベイのサービスは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合ったエンゲージメントサーベイの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

エンゲージメントサーベイとは

エンゲージメントサーベイとは、従業員の仕事に対するモチベーションや会社への愛着度を測定するアンケート調査です。この調査は、会社と従業員のつながりの深さを数値化し、エンゲージメント数を把握することを目的にしています。

特にエンゲージメントの高い従業員は、会社に対して愛着をもっており、離職率が低い傾向があります。加えて、業務に対して前向きな姿勢で挑んでくれるので、生産性の向上にもつながります。一方でエンゲージメントが低い社員は会社に対する愛着が少なく離職リスクが高いと考えられ、面談やサポートなど対処が必要です。

エンゲージメントサーベイを導入するメリット

エンゲージメントサーベイの導入した際のメリットを3つ解説します。

サーベイ結果を踏まえた面談を行うことで、従業員が抱える課題と不満を定期的に把握できます。従業員にとっては相談によって不安やストレスが解消されるため、モチベーションの向上につながります。結果、仕事に対する意識も前向きになり、生産性向上も期待できます。

エンゲージメントサーベイを通じて、会社と業務に対する従業員の不満・改善点を把握できます。たとえば、管理職と非管理職のコミュニケーションに関して課題を抱えていることが判明した場合、1on1を実施するなどの対策を講じられます。そのため、従業員は業務や会社に対する不満点を相談しやすくなり会社に対して信頼感を感じてくれます。この結果、離職率の低下・定着率向上につながります。

エンゲージメントサーベイを通じて、組織内のコミュニケーションに課題があることが分かるケースもあります。サーベイ結果をもとに、「部門間の協力体制を整える」「1on1ミーティングを実施する」などの対策を講じれば、社員同士のコミュニケーションが活性化し、チームワークが強化されます。

エンゲージメントサーベイのデメリット

多くのメリットがあるエンゲージメントサーベイですが、ツール導入にはデメリットもあります。以下、注意すべきデメリット2つを解説します。

エンゲージメントサーベイは従業員の業務の間に対応してもらうため、時間が掛かるアンケートは従業員の負担になる可能性があります。回答時間も考慮してアンケート項目を設定するなど、業務と両立するための工夫をしましょう。また、時間がかかるアンケートの場合は、途中保存する機能があれば従業員の負担を軽減できます。

エンゲージメントサーベイのは導入には費用がかかります。とくに、タレントマネジメントや人事管理まで一体で対応したツールは、機能が多い分、初期費用や月額料金が高額となる点がデメリットです。しかし、ツールを導入することで、今まで可視化されなかった組織の健康状態・従業員の本音を把握できるようになれば、より強い組織を形成することにつながり、結果として企業の運用コストを削減できるでしょう。

まとめ：従業員のモチベーションを把握し、会社の課題を解決しよう

エンゲージメントサーベイは、従業員のモチベーションを高め、組織の課題を把握できます。また、サーベイ結果をもとに、エンゲージメントが低い従業員には、面談を実施するなど対策を講じられます。「自社の組織課題を解決したい」とお考えの人事担当者はぜひサーベイを実施しましょう。

しかし、エンゲージメントサーベイは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、エンゲージメントサーベイ選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったエンゲージメントサーベイが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

よくある質問

エンゲージメントサーベイについて、よくある質問に答えます。

大手のエンゲージメントサーベイとしては、リクルートとサイバーエージェントが共同で開発している「Geppo（ゲッポウ）」が有名です。Geppoは大手企業を含め数多くの企業に導入実績があり、継続率98%以上を維持しています。 また、「SmartHR（スマートHR）」は導入社数6万社以上を誇る人事管理システム。エンゲージメントサーベイ機能は、労働経済学を専門とする教授と共同開発され、組織課題を把握するのに役立ちます。

エンゲージメントサーベイを完全無料で提供している業者はありません。しかし、多くのエンゲージメントサーベイでは無料トライアルを試すことができ、事前に操作感や機能を確認できます。無料トライアルでおすすめなのが「Wevox」です。多くのツールでは無料トライアル期間が10〜15日間で設定されているのに対し、「Wevox」は1ヶ月間と比較的長い期間で設定されているためです。