The Amoebaは、京セラコミュニケーションシステムが提供する人事管理システムです。人事と経営の数字を連動させ、アメーバ経営を継続的に実践できる制度作り、人材育成ができる環境作りをサポートします。
The Amoeba 人事管理システムの3つの特徴やメリットをご紹介します。
システムを導入することで、従業員1人ひとりが全組織の目標や会社全体の方針を確認可能。アメーバ経営（一部の経営トップだけでなく、全社員が関わりを持って行うという考え方の経営手法）を実現するための「自身の目標達成が会社の目標達成に関わる」という意識を持った日々の業務運用が期待できるでしょう。個人の目標は複数設定することも可能など、柔軟に利用できます。
従業員のデータを管理する人事管理システムと目標管理システムをひも付けることで、わかりやすく確認しやすいデータベースを構築可能。実際に人事考課を行う際は、資格に応じた評価ウェイトの変動設定が行え、評価要素の組み合わせとウェイトは賞与・昇給・昇格それぞれのパターンを設定することができます。人事考課の結果をデータベースで管理することにより、効果的なフィードバックを行えるでしょう。
自社の態勢やニーズに合わせて、クラウドサービス・オンプレミスサービスのどちらかを選択することが可能という点も大きなメリットです。一般的な特徴として、クラウドサービスは導入が容易で、コストを抑えて短期間で利用開始することができます。オンプレミスサービスは、自社にサーバーを設置するため機密性が高く安定した運用が可能という点がポイントです。予算や会社の運用体制に合わせて選択するとよいでしょう。
The Amoeba 人事管理システムの主な機能をご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
オンプレミス（パッケージ）
サービスを運営する京セラコミュニケーションシステム株式会社の概要です。
The Amoebaは、京セラコミュニケーションシステムが提供する人事管理システムです。人事と経営の数字を連動させ、アメーバ経営を継続的に実践できる制度作り、人材育成ができる環境作りをサポートします。
The Amoeba 人事管理システムの3つの特徴やメリットをご紹介します。
システムを導入することで、従業員1人ひとりが全組織の目標や会社全体の方針を確認可能。アメーバ経営（一部の経営トップだけでなく、全社員が関わりを持って行うという考え方の経営手法）を実現するための「自身の目標達成が会社の目標達成に関わる」という意識を持った日々の業務運用が期待できるでしょう。個人の目標は複数設定することも可能など、柔軟に利用できます。
従業員のデータを管理する人事管理システムと目標管理システムをひも付けることで、わかりやすく確認しやすいデータベースを構築可能。実際に人事考課を行う際は、資格に応じた評価ウェイトの変動設定が行え、評価要素の組み合わせとウェイトは賞与・昇給・昇格それぞれのパターンを設定することができます。人事考課の結果をデータベースで管理することにより、効果的なフィードバックを行えるでしょう。
自社の態勢やニーズに合わせて、クラウドサービス・オンプレミスサービスのどちらかを選択することが可能という点も大きなメリットです。一般的な特徴として、クラウドサービスは導入が容易で、コストを抑えて短期間で利用開始することができます。オンプレミスサービスは、自社にサーバーを設置するため機密性が高く安定した運用が可能という点がポイントです。予算や会社の運用体制に合わせて選択するとよいでしょう。
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