RoboRobo AI書類選考エージェントとは、企業独自の採用基準をAIに反映し、書類選考の一次評価を行うAIエージェントです。求人情報と応募書類を読み込み、スキルや職務内容、カルチャーフィット、キャリア志向、条件など複数の評価軸で候補者を分析し、A・B・C・NGの4段階で判定します。判定理由も出力するため、評価の標準化と説明可能性を実現し、担当者は最終確認に集中できます。求人票に記載しにくい採用担当者の本音も評価基準に反映できる点が特徴です。
RoboRobo AI書類選考エージェントの特徴やメリットを3つ紹介します。
RoboRobo AI書類選考エージェントは、求人情報と応募書類を読み込み、スキルの抽出や条件の整理、経験の要約までを自動で行います。整理した内容をスキル・職務内容・社風・動機・志向といった評価軸と照合し、適合度と4段階の判定として出力。応募経路ごとに届く書類もまとめて整理できるため、初期確認にかかる手間を抑えられます。
RoboRobo AI書類選考エージェントでは、求人票の条件だけでなく、経験年数よりも自分で動ける人を重視したい、多少スキルが不足していても社風に合う人を選びたいといった採用担当者の要望を評価基準に組み込めます。スキル抽出の観点や評価軸の重み付け、NG条件、同義語辞書などを調整し、企業ごとの採用基準に沿った評価を実現します。
RoboRobo AI書類選考エージェントは、A・B・C・NGの判定に加え、スキル適合度や経験、カルチャーフィットなど、判定に至った評価理由も出力します。一定の評価軸で候補者を確認できるため、担当者ごとの判断のブレを抑え、選考基準を揃えやすくなります。評価の根拠も言葉として残るため、次の選考担当者や上長への共有、選考結果の説明にも活用できます。
RoboRobo AI書類選考エージェントのサポート担当者によるコメントを紹介します。
RoboRobo AI書類選考エージェントと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
RoboRobo AI書類選考エージェント
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| 特徴・メリット |
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| 料金 |
月
15,000
円
初期費用
要問合せ
(他3プラン)
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問い合わせ
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月
400
円
/ユーザー
初期費用
要問合せ
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問い合わせ
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
900サイト以上
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導入実績社数
18,000社（シリーズ累計）
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導入実績社数
4,000社以上
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| 重要機能カバー率 |
75
%
（3/4）
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75
%
（3/4）
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0
%
（0/4）
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0
%
（0/4）
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| 自然言語での対話 |
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| AIによる文書作成 |
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| ワークフロー自動実行 |
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RoboRobo AI書類選考エージェントの料金プランを紹介します。
Lite（ライト）
月 15,000 円
初期費用
要問合せ
Plus（プラス）
月 50,000 円
初期費用
要問合せ
Pro（プロ）
月 150,000 円
初期費用
要問合せ
Enterprise（エンタープライズ）
要問合せ
RoboRobo AI書類選考エージェントの機能・連携可能なサービスを紹介します。
RoboRobo AI書類選考エージェントの機能ごとの対応範囲を紹介します。
自然言語での対話
自然言語で指示や質問を入力できる
AIによる文書作成
文書やメール文を自動生成できる
ワークフロー自動実行
指示に応じて業務フローを自動実行できる
セキュリティ対策
サービスを運営するオープン株式会社の概要です。
| 会社名 | オープン株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階 |
| 拠点 | 東京都 |
| 設立 | 2013年7月 |
| 代表名 | 石井 岳之 |
| 従業員規模 | 157名（2025年9月時点） |
| 事業内容 | ・スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 ・スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 ・スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 提供サービス |
AIエージェントで検索されているワードを紹介します。
特にどういう事業者や利用シーンに選ばれることが多いですか？
特に、応募数が多く書類選考に時間がかかっている企業や、少人数の人事体制で採用業務以外の業務にも対応する必要がある企業に選ばれるケースが多いです。また、担当者によって選考基準が異なるなど、評価の属人化やブレに課題を感じている企業にも適しています。書類選考の効率化だけでなく、選考の質や一貫性も高めたい企業におすすめです。
利用者から特に嬉しかった声や、印象に残った評価はありますか？
特に、求人票だけでは表現しきれない採用担当者の「本音」まで評価基準に反映できる点を評価いただいています。実際の選考結果をもとにAIの評価とヒトの評価のズレを確認し、評価軸の重みやNG条件などを調整できるため、運用を重ねながら自社の採用基準に合った評価へ近づけていける点も、RoboRoboならではの価値だと考えています。
導入後のサポート体制や運用支援で、特に意識している点はありますか？
単なる書類選考の作業代行ではなく、企業ごとの採用基準を整理・標準化するための壁打ちまで行うことを重視しています。実際の選考結果を確認しながら、AIの評価と採用担当者の判断のズレを確認し、評価軸の重みやNG条件などを調整。採用担当者の経験や感覚に依存している基準を言語化し、AIで再現できる形へ落とし込むことで、継続的な評価の標準化を支援します。