【2024年5月】「チャット機能、リスク管理機能、小規模企業」に該当するモチベーション管理システム2選のランキング

Happiness planet Gymとは、株式会社日立製作所グループ初の出島会社、株式会社ハピネスプラネットが開発した独自のメソッドによる、活動・交流を通じて、幸せを理解し、組織の文化や風土をより良くしていくモチベーション管理システムです。組織の生産性を下げ、不幸にする「V字」の関係性を減らし、用件だけの関係を超えた「三角形」を増やす独自のメソッドとそのためのアプリの利用を通じて、前向きにつながる行動を実践できます。互いを応援するつながりの醸成ができるのが特徴のひとつです。アプリが指定する相手と応援しあうことで、横や斜めにつながった風通しのよい構造ウェルビーイングな組織の状態に近づけます。前向きさの醸成ができるのも大きな魅力です。応援されるためには、その人がやろうとしていることを知らせる必要があります。心理学的知見に基づく体系に沿って、ユーザーに日々さまざまな側面から考えるお題を与えることで、ユーザーは小さな思いの表明により、前向きに毎朝を始められます。これを周りから応援されることで、ユーザーがさらに前向きになり組織とのエンゲージメントを高めていけます。

CYDASとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材の見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できる人事評価システムです。組織の状態を俯瞰できるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約して活用が可能。データに基づく施策立案、意思決定に貢献します。

Geppoとは、個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98％。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。