【2024年5月】「応募者情報の自動連携機能、ONE CAREER、Future Finder」に該当する採用管理システム（ATS）1選のランキング

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

sonar ATSは、新卒採用や中途採用を統合して管理できる採用管理システム（ATS）です。さまざまな業界・規模の企業が利用しており、750社以上の導入実績を持ちます。採用業務を効率化することで応募者としっかりと向き合う時間が確保できるのもメリットの一つです。

i-webとは、採用効果を高めながら選考業務を効率化するシェアNo.1（※）の採用管理システム（ATS）です。優れた操作性と豊富な機能が魅力で、応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームとして、規模・業種を問わず累計2,100社以上の企業に導入されています。（※：「就職希望企業ランキング」（ 2010卒～ 2016卒日本経済新聞社、2017卒～ 2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査））