【2024年4月】「応募者情報の自動連携機能、小規模企業」に該当する採用管理システム（ATS）3選のランキング

HRMOS採用とは、ビズリーチが生んだ「採用できる」採用管理システム（ATS）です。採用業務の自動化･効率化と、分析･改善により、最適なコストで「欲しい」人材の採用を加速します。日々の大量のオペレーション業務を効率化し、選考スピードを向上。採用状況がリアルタイムでわかるレポート機能により、課題の発見と打ち手のPDCAが回り、採用の再現性の向上も期待できます。

HERP Hireとは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能を搭載しています。スタートアップから大企業まで幅広く導入されています。

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。