相談
労務
勤怠・労働時間管理

スプレッドシートによる勤怠管理・集計の手間をなくし、給与計算や人事管理と連携できるようにしたいです。

相談者
担当者からのご相談 その他業界 / 企業規模:20~29名
現在スプレッドシートで勤怠管理を行っていますが、集計と管理に手間を感じており、システム化を検討しています。コスト面と機能面を比較したうえで、合わせて給与計算ソフトや人事管理システムも検討しています。
# システム連携
# 生産性・自動化
# 脱アナログ(紙・Excel)
回答

給与計算・人事管理と連携できるクラウド勤怠管理システムを導入することで、集計・管理の工数を大幅削減できます。

スプレッドシートによる勤怠管理は、関数のメンテナンス・シートの保護設定・担当者間の共有ルールなど、ツールの運用管理自体に工数がかかります。

クラウド勤怠管理システムに移行することで、打刻→集計→レポート出力が自動化され、手動集計にかかる月次工数を大幅に削減できます。給与計算ソフト・人事管理システムとの連携を前提とする場合、API連携またはCSVエクスポートに対応した製品を選定することで、社員マスタや勤怠データの一元管理が実現します。

20名規模では比較的安価なライトプランで全機能を利用できる製品が多く、コストパフォーマンスの高い選択が可能です。

PRONIコンシェルジュ
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スプレッドシートで作り込んだ集計ロジックを「システムで再現できますか」とベンダーに聞くと、その答えで製品の実力がわかります。現在のスプレッドシートで管理している集計ロジックをどこまでシステムに移せるかが、移行の成否を分けるポイントです。
給与計算・人事管理との連携も同時に検討するなら、同一ベンダーが複数機能を提供しているSaaSを優先することで、比較と設定の手間が大幅に減ります。20名規模であればSmartHRfreee人事労務のように勤怠から労務まで統合しているSaaSも選択肢に入れてみてください。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。

更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
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