求人媒体やエージェントを複数使っても薬剤師の応募が集まりません。改善方法を教えてください。

担当者からのご相談医療（病院）・福祉業界／企業規模:50～99名

医療・福祉事業所で薬剤師の採用に力を入れていますが、複数の求人媒体や人材エージェントを活用しても応募が集まらず苦戦しています。事業所の立地も影響していると考えており、採用チャネルの組み合わせや効果測定の仕組みを見直したいと考えています。ATSは未導入です。

# 費用対効果

# 可視化・分析

# スケーラビリティ

回答

薬剤師採用の難航には「薬剤師に特化した採用チャネルの活用」と「ATSでのチャネル効果測定の仕組み化」が有効で、応募が来るチャネルに投資を集中させる戦略的判断が改善の鍵です。

薬剤師採用は一般求人媒体より薬剤師専門の求人サービス（ファルマスタッフ・マイナビ薬剤師・薬キャリ等）の方が応募が集まりやすい傾向があります。
ATSを導入することで、利用する各専門媒体・エージェントからの応募数・選考通過率・採用数・費用を記録し、どのチャネルが薬剤師採用に効果的かを分析できます。立地の問題がある場合、「在宅勤務可・シフト柔軟対応・交通費全額支給」などの条件を求人票に明示し、求職者にとってのメリットを明確に訴求することが応募増加に繋がります。ATSでは候補者への初期対応の自動化・面接日程調整のスムーズ化を実現することで、希少な薬剤師候補者が他の事業所に流れる前に素早く選考を進めることができます。

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薬剤師採用で「媒体・エージェントを増やしても応募が来ない」場合、まず確認すべきは媒体の種類より求人票の中身です。
「ジョブメドレー・薬キャリ・ファルマスタッフ」など薬剤師特化型の媒体・エージェントを活用しているかも確認してください。給与・勤務時間・残業の少なさなど薬剤師が重視する条件を求人票に明示することで応募率が改善するケースが多いです。エージェントへの条件開示を丁寧に行うことが採用成功の鍵です。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。