訪問看護の採用で紹介エージェント中心から求人媒体へシフトする際、応募増加に備えるにはどうすればよいですか？

経営・企画担当者からのご相談訪問看護／企業規模:1～9名

訪問看護事業を運営しており、現在は完全報酬型の紹介エージェントを利用していますが応募が少ない状況です。今後は求人媒体掲載も活用して採用チャネルを広げることを検討しています。応募が増えた際の一元管理と採用業務の効率化を見据えてATSの導入に関心があります。

# スケーラビリティ

# データ一元化

# 費用対効果

回答

医療・介護系求人媒体との連携対応ATSを選ぶことで、媒体からの応募を自動集約し、採用チャネルが増えても一元管理できる体制を事前に整備できます。

訪問看護の採用では、医療・介護系専門の求人媒体（ナース人材バンク・カイゴジョブ等）との連携対応ATS（採用管理システム）を選ぶことが重要です。

一般的なATSは医療系専門媒体との連携に対応していない製品が多いため、自社が利用予定の媒体との連携有無を最初に確認することをお勧めします。1〜9名の小規模事業所では、月額費用が数千〜1万円台のスモールプランが使えるATSや、無料プランから始められる製品も選択肢に入ります。

応募増加に備えた設計として、候補者情報の一元管理・選考状況のステータス管理・採用結果の記録という基本機能から運用を開始し、応募数が増えたタイミングで自動化機能を追加するステップアップ型の活用をお勧めします。

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紹介エージェントから求人媒体へチャネルを広げるタイミングでATSを導入すると、媒体ごとの費用対効果を比較しながらチャネルを最適化できます。
設定の際は「医療・介護系専門媒体との連携実績があるか」を必ず確認してください。一般的なATSは医療系専門媒体との連携が弱いケースがあります。応募が増え始めた段階で対応できるよう、媒体別の受付スクリプトと選考ステータスの自動更新をATS導入前に設計しておくと運用が落ち着きます。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。