ホームページからの採用応募者の流入経路や、選考歩留まりを計測・分析するにはどうしたらよいですか？

担当者からのご相談人材紹介・人材派遣業界／企業規模:10～19名

人材紹介・派遣会社でホームページに採用情報を掲載していますが、応募者がどの経路で来ているか、採用の歩留まりがどの選考段階で低下しているかを計測できていません。データを活用して採用活動を改善するためのツールを探しています。

# 可視化・分析

# データ一元化

# 費用対効果

回答

ATSのソース管理・ファネル分析機能を使うことで、応募者の流入経路別の応募数・歩留まり率を可視化でき、改善すべき採用チャネルや選考ステップが特定できます。

採用活動の改善にはデータの収集と分析が不可欠です。ATSに応募者の流入経路（ホームページ・各媒体・SNS等）を記録し、チャネル別に「応募数→書類通過数→面接通過数→採用数」のファネル（転換率）を可視化することで、どのチャネルで採用効率が高いか・どのステップで離脱が多いかが把握できます。

ホームページからの直接応募については、ATSが発行する専用の応募フォームURLをホームページに設置することで、HP経由の応募を自動でATSに取り込み・追跡できます。10〜19名の小規模事業所では、データ量が蓄積されるまで3〜6ヶ月かかるため、今すぐ記録を開始することが改善の近道です。分析レポート機能が充実したATSを選ぶと、グラフ・レポートでデータを視覚的に確認できます。

DXコンシェルジュのアドバイス人材紹介・人材派遣業界で1,000件超の相談実績あり

「HPからの応募数は見えているのに、どこから来た応募者が最終的に採用につながったか」が見えていないなら、UTMパラメータの設定からATSへの連携が計測の第一歩です。
応募フォームに流入元（検索・SNS・求人媒体）ごとのタグを付けてATSに取り込むことで、「どの流入元から来た応募者が選考を通過しやすいか」が計測できるようになります。10〜19名規模の小規模事業所では、今すぐ記録を開始することが最大の改善近道です。

採用の母集団形成にお困りですか？業務改善のプロが最適な採用管理システム（ATS）を見つけます

コンシェルジュに相談する

(無料)

PRONIアイミツSaaSとは？

更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。