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Skilltyの「スキルマップ」を活用すれば、従業員が習得すべきスキルを一目で把握でき、キャリアパスが明確になります。各ステージに応じたチェックリストには、キャリア意識や社会人基礎力、専門スキルに加え、社内・業界特有の能力も網羅。体系的な学習を促し、効率的にスキルを高めることで即戦力化をサポートします。

skilltyの管理画面で進捗を定期的に確認することで、学習の「やりっぱなし」を防ぎ、スキル習得の習慣化を促進可能です。スキルの習得状況を時系列で把握することで、自身の成長を実感しやすくなり、モチベーションを維持しやすくなります。週次の振り返りでは、継続的な学習をサポートし計画的なスキルアップを実現します。

Skilltyでは、「eラーニング」と「人事評価システム」も別途提供しており、これらを連携させることでより効果的な人材育成ができます。eラーニングでは、スキルギャップを特定し、最適な学習コンテンツを提供することで、スキル向上をサポート可能。一方、人事評価システムでは学習成果の定量評価で、公正なフィードバックを実現します。これにより、従業員の成長意欲を高め、組織全体の生産性向上が期待できるでしょう。