いっとは、組織改善と人材定着を支援する退職面談サービスです。退職者の本音を引き出す独自の質問設計と心理学的アプローチにより、形式的な調査では得られない深層的な理由を解明します。内製化支援からアウトソーシングまで対応し、企業の課題に合わせた柔軟な導入が可能です。分析結果は採用・定着・育成の改善に直結し、離職率の低下や社員満足度の向上など実績を創出。専門研修を受けた人材が対応するため、安心して任せられます。
いっとの特徴やメリットを3つ紹介します。
いっとでは、研修講師やキャリアコンサルタントなど人材領域の有識者が面談を担当します。独自の6ヶ月間の研修を経た専門家が対応するため、退職者の心理を的確に捉え、表面的な理由に留まらない深い洞察を得られます。これにより、退職者本人も気づいていない背景要因が可視化され、企業が抱える構造的課題の特定に寄与。実効性のある改善施策を生み出す土台を築きます。
いっとでは、収集した退職理由を定量データに変換し、詳細な分析レポートとして提供します。自由記述の情報を数値化することで全体傾向を把握しやすくし、根拠に基づいた施策立案を可能にします。分析結果は採用戦略や人材育成プログラムの改善にも応用でき、人材資本開示の強化にもつながります。感覚的な判断から脱却し、データドリブンな人事戦略を実現します。
いっとの導入により、社員満足度スコアが40％改善し、エンゲージメント向上やアルムナイ採用（過去に自社で勤務していた元社員を再び採用する制度）の実現につながった事例があります。正確な退職理由を把握することで、若年層の早期離職防止や優秀人材の定着支援に貢献。持続的な組織成長を支える人事基盤の強化へとつながります。
いっとと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
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いっと
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導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
86,000団体
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導入実績社数
150社
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導入実績社数
情報なし
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サービスを運営する株式会社フォロアスの概要です。
| 会社名 | 株式会社フォロアス |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 野村不動産南新宿ビル8階 |
| 拠点 | 東京都 |
| 設立 | 2014年9月 |
| 代表名 | 比嘉 宏一朗 |
| 従業員規模 | 40名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 提供サービス |
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