社員の自律的なキャリア開発やリスキリングを促すため、会社はどう支援すべきですか？

会社が一方的に与える研修だけでは、現代の変化に対応する人材は育ちません。社員が自身のキャリアパスを描けるよう、社内の各ポジションに必要なスキルや条件を公開し、自ら応募できる社内公募制度や社内FA（フリーエージェント）制度を整備してください。これにより、社内でのキャリアの可能性を可視化します。

挑戦を支援するためには、新しいスキルを習得するためのeラーニング（オンライン学習）等のリソースを常時開放しておく必要があります。学習の進捗状況をタレントデータとして蓄積し、努力を評価の一部に組み込むことで、社員が自発的にリスキリング（スキルの再習得）に取り組むインセンティブを設計することが有効です。