相談
人材活用
能力開発・育成
外部の社員向け研修を「やりっぱなし」にせず、そのデータを中長期的な人材育成や離職防止に活用するには？
経営・企画担当者からのご相談
その他業界
／
企業規模:100～299名
現在、人事管理システムを活用しながら外部の研修会社と連携して社員向け研修を実施しています。研修の現場への落とし込みや、中長期的なデータ活用、従業員の離職防止・定着に向けた取り組みを強化したく、タレントマネジメントシステムやモチベーション管理システムの導入を検討しています。同業他社の事例や費用対効果も確認したい段階です。
# データ一元化
# 可視化・分析
# 従業員体験(EX)
回答
タレントマネジメントシステムで研修履歴・スキルデータ・エンゲージメント情報を一元管理することで、「受けた研修がどう定着に繋がったか」を中長期で追跡・分析できる環境が構築できます。
外部研修会社との連携データをタレントマネジメントシステムに統合することで、「研修受講→スキル向上→評価→配置→定着」という人材育成サイクルをデータで可視化できます。
具体的には研修履歴（外部研修）をシステムに記録し、研修前後のスキル自己評価・上司評価と紐付けることで研修効果の定量評価が可能になります。離職防止の観点では、エンゲージメントサーベイデータと研修受講状況を組み合わせることで「研修機会の充実が定着率に与える影響」を分析できます。
外部研修会社との連携には、研修管理機能（外部研修の記録・費用管理）に対応したタレントマネジメントシステムを選ぶか、LMS（学習管理システム）との連携APIを持つ製品を選ぶことをお勧めします。
DXコンシェルジュのアドバイス
その他業界で11,000件超の相談実績あり
研修後に何も変わらない組織の共通点は、「受けた」という記録しか残っていないことです。研修受講記録・習熟度評価・次回育成計画をシステム上で一元管理できるタレントマネジメントシステムが必要です。
研修会社が提供するデータをシステムにインポートできるか、またはAPI連携が可能かを先に確認してから導入を決定することをお勧めします。LMS（学習管理システム）との連携機能を持つ製品を選ぶと、外部研修のデータ活用の筋道が更に広がります。
更新日 2026年04月17日
※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。