ISOの7.2条項（人々の力量）に対応するスキル管理をシステムで仕組み化するには、どのような製品が適していますか？

担当者からのご相談メーカー（製造）業界／企業規模:100～299名

製造業でISO審査に関わる担当を担っており、ISO 7.2（人々の力量）の要求事項に対応するためのスキル管理を体系化したいと考えています。現在は手作業や属人的な管理が中心で、ISOの要件である「力量の特定・教育訓練・評価・記録保持」を効率的に管理できるシステムを探しています。

# コンプライアンス・法対応

# データ一元化

# 可視化・分析

回答

タレントマネジメントシステムのスキル台帳・研修履歴管理・資格管理機能が有効で、力量の特定から記録保持まで一元管理できます。

ISO 7.2（人々の力量）では「①必要な力量の決定 ②力量確保のための措置（教育訓練等）③措置の有効性評価 ④力量の証拠となる記録の保持」が求められます。

タレントマネジメントシステムのスキル管理機能を活用することで、職務ごとに必要なスキル・資格を定義し、社員の保有状況と必要スキルのギャップを可視化できます。研修履歴・資格取得記録をシステムで管理することで、ISO審査時の記録提出も効率化できます。製造業向けのスキル管理に特化した製品（SkillNote等）や、スキル台帳・研修管理機能を持つタレントマネジメントシステムが適しています。

資格の有効期限管理・更新アラート機能があると、ISOの継続的な力量維持管理にも対応できます。

DXコンシェルジュのアドバイスメーカー（製造）業界で6,000件超の相談実績あり

ISO審査で一番問われるのは「記録が存在するか」です。SkillNoteはISO 7.2の力量評価・訓練記録管理に特化しており、審査対応資料の出力も標準搭載されているため導入実績が最も豊富です。
力量評価の履歴ログ出力機能に加えて、審査員がシステム上の記録を直接レビューできるビューア権限設定があるかをベンダーに確認することも選定の必須条件にしてください。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。