新卒採用を始めたばかりの食品業で、コストを抑えつつ「早期離職」を防ぎ、定着を促すためのポイントは？

担当者からのご相談食品業界／企業規模:50～99名

食品業で直近に新卒採用を開始しました。新卒社員の定着やモチベーション向上に関心があり、タレントマネジメントシステムやモチベーション管理システムの活用を検討しています。コストを抑えながら離職防止と業務効率化を図る選択肢を探しており、自社規模に合ったシステムと同業他社の事例を知りたいと考えています。

# 従業員体験(EX)

# コスト最適化

# 可視化・分析

回答

新卒の離職を防ぐ鍵は、「入社直後の孤立」を作らないことです。1on1とサーベイ機能に特化したシンプルなシステムを導入すれば、低コストで効果的なフォローアップが可能です。

新卒採用を開始した段階でのシステム活用では、まず「新卒社員の定着率を高めるための初期フォロー」に特化した機能が重要です。

エンゲージメントサーベイ（入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで実施）と1on1管理機能を持つ製品を選ぶことで、新卒社員の早期離職リスクを早期に検知できます。50〜99名規模の食品業では、現場スタッフがスマートフォンでサーベイに答えられる製品が定着率向上に向いています。

コスト面では、スタートアップ向け・中小企業向けのプランが月額数万円以内で提供されている製品も多く、まず小規模プランから開始してデータが蓄積されたら機能を拡充するアプローチをお勧めします。食品業の同業他社事例は、製造ライン社員の定着施策として早期フォロー体制を整備した事例が参考になります。

DXコンシェルジュのアドバイス食品業界で相談実績多数あり

新卒の離職は入社後3か月以内に集中します。食品業では製造・販売現場への配属後の「思っていた仕事と違う」というギャップが離職トリガーになりやすいです。
まず入社後1か月・3か月のタイミングで自動配信されるパルスサーベイを設定し、不満が顕在化する前にシグナルを拾う仕組みを作ることが先決です。コストを抑えたいなら、まず5問以内の簡易サーベイをメール・LINEで運用できるツールから始め、利用規模が拡大したら本格的なエンゲージメントシステムに移行する順序が現実的です。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。