現場仕事を抱えながら採用活動にも取り組む小規模建設業が、少ない工数で採用管理の仕組みを整えるにはどうすればよいですか？

経営・企画担当者からのご相談建設・工事業界／企業規模:1～9名

建設・工事事業を手がける会社の経営者として、自ら現場にも出ています。業界全体の高齢化と従業員の入退社が続く中で、採用活動の強化が必要と感じており、今すぐ導入というわけではありませんが1年以内を目安に必要なシステムの情報収集をしています。

# スケーラビリティ

# 人的資本経営

# 費用対効果

回答

自動化機能が充実したATSで応募者への初期対応と日程調整を自動化することで、現場業務を止めずに採用活動を並行できます。

現場業務と採用活動を一人でこなす状況では、ATS（採用管理システム）の自動化機能（応募受付の自動返信・面接候補日程のセルフ入力・合否通知の自動送信）を最大限に活用することが重要です。

これにより、応募者への初期対応を現場にいる間も自動で行え、戻ってから対応すべき作業を最小化できます。建設業の採用では、技術職（施工管理・職人等）の採用が中心になるため、Indeed・ハローワーク・建設業専門媒体との連携対応ATSを選ぶことが効果的です。

1年以内の導入を見据えた情報収集段階では、まず利用予定の媒体に対応しているATSを3〜4製品に絞り、費用・操作性・サポート体制で比較することをお勧めします。

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現場仕事の合間に採用対応をするなら、スマートフォンだけで応募確認・日程調整・合否通知まで完結できるATSでなければ継続できません。
技術職（施工管理・職人等）の採用が中心な建設業では、Indeed・ハローワーク・建設業専門媒体との連携実績があるATSを選ぶことが採用効率を高めます。ハローワークに無料掲載した応募を自動取込できるATSを使うと、求人媒体費用をかけずに応募者管理だけを効率化できます。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。