介護・福祉施設のタイムカード管理を廃止し、シフト作成も効率化する方法を相談させてください。

経営・企画担当者からのご相談医療（病院）・福祉業界／企業規模:100～299名

現在はタイムカードで勤怠管理を行っており、管理工数の手間を背景にシステム化を検討しています。介護業界特有のシフト作成にも課題があり、シフト作成機能を持つシステムを希望しています。

# 生産性・自動化

# ワークフロー

# 脱アナログ(紙・Excel)

回答

シフト作成機能を内包する勤怠管理システムを導入することで、タイムカードの手集計廃止とシフト管理の効率化を一度に実現できます。

介護・福祉施設では、夜勤・早番・日勤・遅番など複雑なシフトパターンの作成と、スタッフの勤怠記録管理を同時に行う必要があります。

シフト管理機能を内包する勤怠管理システムでは、シフトの作成・公開・スタッフへの通知をシステム上で完結でき、実際の打刻実績とシフトの乖離（遅刻・早退・残業）を自動で検出できます。タイムカードからの切り替えにより、集計の手間が大幅に削減されるほか、法定労働時間の超過や有給取得状況のアラート機能で労務コンプライアンスの管理も強化できます。

介護業界特化型または医療・福祉向けの実績が豊富なSaaSを選ぶことで、業界特有の要件（夜勤手当・変形労働時間制）への対応が確実になります。

DXコンシェルジュのアドバイス医療（病院）・福祉業界で8,000件超の相談実績あり

現場スタッフへの定着こそが、介護向け勤怠システム導入の成否を決める最大のポイントです。
全体展開前に主任・リーダー職への先行説明を必ず行ってください。トップダウンで周知しないまま全員展開に入ると現場の定着率が著しく下がるケースがあります。

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PRONIアイミツSaaSとは？

更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。