担当者の退職をきっかけに有給管理などの労務業務を属人化から脱却させ、誰でも運用できる仕組みにしたいです。

担当者の退職後に労務業務が混乱する主因は、管理ルール・データ・手順が属人化しているためです。勤怠管理システムを導入することで、有給管理（付与・残日数・申請・承認）・勤怠集計・残業管理のルールがシステムに内蔵され、引き継ぎコストが大幅に削減されます。

100名規模では有給管理の法的義務（年5日取得義務）への対応状況の可視化が特に重要です。システム上で取得状況と達成率をダッシュボードで確認できる機能を持つ製品を選定することで、コンプライアンスリスクを恒常的に把握できます。給与計算アウトソースとの連携については、アウトソース先に渡すデータフォーマットに対応した製品を選ぶことが前提です。