勤怠管理・給与計算・労務管理の全てを手計算・Excel管理から脱却し、一元化したシステムを導入するにはどうすればよいですか？

総務・法務担当者からのご相談その他業界／企業規模:20～29名

勤怠管理から給与計算、労務管理に至るまで、すべて手計算やExcelで管理しており、処理に多くの時間がかかっています。業務効率向上のため三機能をまとめて対応できるシステムを検討しています。

# 脱アナログ(紙・Excel)

# 生産性・自動化

# データ一元化

回答

勤怠・給与・労務を一元管理できるHR統合SaaSを導入することで、三機能の手作業をまとめて廃止しバックオフィス業務を劇的に効率化できます。

勤怠管理・給与計算・労務管理を個別のSaaSや手作業で運用している場合、各工程でのデータ転記・突合確認に工数がかかります。
HR統合SaaSでは、打刻データが給与計算に自動連携され、入退社手続き・社会保険届出のワークフローも一元化されます。Excelで管理していた社員情報・給与テーブル・社保情報などのマスタを一度SaaSに移行することで、以後の更新作業が大幅に削減されます。三機能を統合したSaaSの多くはWebブラウザのみで完結し、インストール不要で利用開始できるため、導入障壁も低い点が特徴です。

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三機能が一つのSaaSに入っていても、「給与計算の柔軟性」だけは製品によって雲泥の差があります。
勤怠・給与・労務の三機能を一元管理できるSaaSは増えていますが、デモを受ける際は三機能をセットで確認し、特に「給与計算の柔軟性」と「労務書類の自動生成対応」を重点的に試してください。SmartHRやfreee人事労務は三機能の統合度が高いため、まず候補として資料請求し、自社の給与計算ルールをデモで再現してもらうことをお勧めします。

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PRONIアイミツSaaSとは？

更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。