勤怠・給与・人事労務のシステムを個別に乗り換え検討しています。効率よく進めるにはどうしたらよいですか？

担当者からのご相談 IT・インターネット業界／企業規模:1～9名

現在利用している人事労務SaaSから乗り換えを検討しており、勤怠管理・給与計算・人事労務管理をそれぞれ個別に見直しています。それぞれの機能を一元管理できるシステムへの移行が理想です。

# システム連携

# データ一元化

# 機能拡張性

回答

勤怠・給与・人事労務を一つのプラットフォームで完結できるHR統合SaaSを比較選定し、乗り換えコストと機能向上のバランスを評価することが重要です。

HR統合SaaSを選定する際は、勤怠打刻から給与計算までの自動連携フロー、社員マスタの一元管理、入退社手続きのワークフロー化、法令改正への対応スピードなどを評価軸とすることが有効です。

乗り換えにあたっては現行システムのデータエクスポート仕様と移行先のインポート対応を確認し、移行コスト・期間を見積もった上で判断することが重要です。小規模組織（10名未満）向けに低コストで提供されているプランも多く、機能の過不足と月額費用のバランスを重視した選定が得策です。

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乗り換えで後悔するのは機能比較の段階ではなく、移行後にデータ引き継ぎの不備が発覚してからです。人事労務SaaSを切り替える際は「移行サポートの内容と追加費用」をベンダーに最初に確認することが、想定外コストを防ぐ最も確実な方法です。
勤怠履歴・社員マスターの引き継ぎ対応はサービスによって大きく異なるため、候補を2〜3社に絞った段階で必ずこの点を確認してください。freee人事労務やジョブカンのように一元管理と低価格プランを両立した製品から比較を始めることをお勧めします。

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PRONIアイミツSaaSとは？

更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。