勤務形態が多岐にわたる派遣スタッフの勤怠管理を効率化し、給与計算ソフトとシームレスに連携させたいです。

総務・法務担当者からのご相談清掃派遣業／企業規模:50～99名

現状のタイムカードでは多様な勤務形態（派遣業）の現場勤怠管理をカバーできないため、システム移行を検討しています。給与計算にはTKCを使用しており、連携方法を知りたいと考えています。人事・労務情報の管理効率化も視野に入れています。

# システム連携

# データ一元化

# 脱アナログ(紙・Excel)

回答

勤務形態ごとの集計ルールを柔軟に設定できる勤怠管理システムを選定し、TKCとのCSV連携を組み合わせることで、派遣スタッフの多様な勤務形態に対応した管理体制を構築できます。

派遣業では、派遣先・勤務時間・雇用形態がスタッフごとに異なるため、勤務形態別の集計ルールを柔軟に設定できる勤怠管理システムが適しています。

具体的には、複数の勤務パターン（シフト制・時間外ルール・休憩設定など）を個別に登録できる製品が有効です。TKCとの連携については、TKCのインポートフォーマットに合わせたCSVエクスポートに対応した製品を選定することで、手入力なしにデータを渡せます。

人事・労務情報の管理も同一プラットフォームで行える統合型SaaSを選ぶことで、入退社管理・社保手続きの効率化も同時に実現できます。

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派遣業の勤怠管理で一番やっかいのは、スタッフごとに派遣先・勤務時間・集計ルールが全部違うことです。勤務形態別の集計ルールを柔軟に設定できるシステムが前提になります。
給与計算ソフトとの連携は、候補選定の最初に「ソフトのCSV連携か自動連携か」「全項目が正しく取り込まれるか」を確認すると導入後の問題が残りません。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。