人事やマネージャーがExcelファイルの配布、回収状況の確認、VLOOKUP関数等を用いた集計作業に時間を追われる運用は、本来注力すべき「人材育成やフィードバック」の時間を奪っています。システム化により、Web上で入力から承認までのワークフローを完結させ、ワンクリックで全社の評価結果を一覧化できるようにします。
単なる置き換えではなく、スマホ対応や過去の評価結果の参照機能など、入力者にとっての使いやすさ(UX)を重視してください。未提出者へのリマインドメールの自動配信や、入力不備のエラーチェック機能を活用することで、人事側の「督促・差し戻し」の工数を極限まで減らし、評価サイクルそのものをスピードアップさせることができます。
更新日 2026年04月17日
※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
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