【2024年5月】「PC対応、サポート体制」に該当する給与前払いサービス4選のランキング

CRIAとは、企業のコスト負担ゼロで導入できる給与即時払いサービスです。従業員は働いた分の給与を申請後リアルタイムに受けることができるため、定着率の向上が期待できます。「日払い週払い」や「給与前払い」といったワードを気にする求人者にも強くアピールすることができ、求人応募数の増加にもつながります。サービス申込みから2週間で導入でき、導入後はセブン銀行とのシステム連携によって申請後すぐにサービスを利用、リアルタイムで現金を受け取ることができます。企業のコスト負担がないだけでなく、従業員にかかる手数料も業界最安水準と、トータルコストも業界最安を実現しています。

Paymeとは、初期費用無料で導入できる給与前払いサービスです。財務審査がないため即日導入も可能。求人応募数アップとスタッフの離職率の改善に高い効果が期待できます。プランは「立替プラン」「クレジットカードプラン」「デポジットプラン」の3つ。セブン銀行口座を使用する「デポジットプラン」であれば365日24時間、リアルタイムの振込が可能です。多くの勤怠管理システムや給与計算システムなどと連携することで、導入時の運用工数を削減。利用開始から利用開始後まで、マンツーマンによる充実したフォロー体制で導入をサポートします。

Will Payとは、低コストで導入ができる給与前払いサービスです。従業員は働いた分の給与を支給日を待たずに受け取ることができます。給与前払いサービス導入において勤怠管理や前払費用、手数料などがネックとなりがちですが、Will Payではサービス会社が資金を立て替えてくれるためキャッシュフローに影響を与えません。勤怠データをアップロードするだけで前払い可能額を自動的に算出。さらに従業員は会社や上長の承認を必要とせずに、スマホやパソコンから365日24時間いつでも申請でき、最短当日振り込みも可能です。前払い金額が5000円まではシステム利用料0円で利用できます。

ジンジャー給与前払いとは、jinjer株式会社が提供する給与前払いサービスです。各銀行との連携により、従業員からの申請に対し自動で振込業務を行うほか、各種勤怠管理システムや給与計算システムとの連携により担当者の業務負担を軽くします。給与の前払が可能になることで、求人応募数の向上や従業員の定着率向上にもつながります。さらに、SSLによる通信の暗号化や二段階認証の利用、管理者以外の操作履歴の閲覧が可能といったセキュリティ対策により、データの安全と保護を確保しています。福利厚生サービスの一つとして多くの企業の導入実績があり、テレビなどのメディアにも多数取り上げられ注目されています。