既存の採用管理システムをリプレイスし、採用した人材の配置や育成までを一気通貫でデータ管理するには？

人事担当者からのご相談医療（病院）・福祉業界／企業規模:1000名以上

大規模医療機関の人事部門に所属しています。既存の採用管理システムに使いづらい点があり、別のシステムへの切り替えを検討しています。クラウド型を希望しており、採用に限らず今後の人材配置や育成の観点でタレントマネジメント機能も活用したいと考えています。

# データ一元化

# 機能拡張性

# システム連携

回答

採用管理とタレントマネジメントが統合された、HR統合SaaSへ移行することがおすすめです。

採用管理とタレントマネジメントを別々のシステムで運用すると、採用時の選考データが入社後の配置・育成に活用されずに終わるという「データの断絶」が起きます。採用管理とタレントマネジメントを統合したHR統合SaaSを選ぶか、もしくはAPI連携で両システムを繋ぐことで、候補者から従業員への一貫したデータ活用が可能になります。

リプレイスの際は現行システムのデータエクスポート仕様と移行先のインポート対応を事前に確認し、過去の採用データを移行するかどうかの方針を決めた上で選定を進めることが重要です。

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選考中に見えた候補者の特性が入社後の配置判断に活きていない、という状況はATS（採用管理システム）とタレントマネジメントが分断していると起きやすいです。
大規模組織での移行は並行稼働期間を最低1ヶ月確保し、集計結果に差異がないかを確認してから切り替えることを強くお勧めします。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。