コロナ禍で増加した在宅勤務管理をきっかけに会社全体の勤怠管理体制づくりができた
良いと感じたポイントは何でしょうか? 個人的にはこのようなシステム導入は違和感を感じるし、やりたくはない。しかし、コロナ禍で在宅勤務が増え、管理せざるをえないこと考えると、よいシステムであることは確か。
改善してほしいポイントは何でしょうか? これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか?? コロナ禍において、在宅勤務が増えることで、管理せざるを得なくなった。その際全体的な管理体制がこれまで整っていなかったので、これを機に導入して管理体制を整えることができた。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
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