スマホ・モバイル対応している労務管理システム

スマホ・モバイル対応している労務管理システム13サービスの価格や機能、特徴などをまとめてご紹介しています。

スマホ・モバイル対応している労務管理システムの検索結果

13件のスマホ・モバイル対応している労務管理システムをご紹介します。

該当 131 ページ目 1〜13件
トライアルあり 無料プランあり 上場企業導入実績あり

「SmartHR」とは、雇用契約や入社手続き、年末調整やWeb給与明細、様々な労務手続きにも対応するクラウド型人事労務管理ツールです。外部連携が充実しています。2名~数万名規模と幅広い企業規模に対応し、登録社数30,000社以上。

トライアルあり 上場企業導入実績あり

「人事労務freee」は、作業ミスや漏れを防ぎ作業効率の向上を目的に作られた労務管理システムです。従業員情報を登録するだけで、労務に必要な計算・書類作成などを自動化することが可能。従業員のデータを一元管理することで経営データの可視化が実現できます。

無料プランあり

「DirectHR」は、クラウド型の労務管理システムです。従業員が会社にスマホで申請、雇用保険・社会保険の簡単e-Gov電子申請、人事総務の業務効率化を実現することができます。離職票や労災通知書などの公文書を渡す手間も削減可能で、またマイナンバー収集なども行えます。

トライアルあり

「Bizer」は、総務・労務・経理などの幅広い業務を一元管理できるバックオフィスに特化したプラットフォームです。税理士、社会保険労務士などの専門家と連携することで、顧客が事業に集中できる環境を提供します。

「社労夢 Company Edition」は、社労士事務所での実績とノウハウを一般企業用に展開したソリューションです。 人事総務部門の雇用保険・社会保険申請手続「内製化」の業務負荷を劇的に軽減します。大手企業を中心に導入が加速しています。

上場企業導入実績あり

「POSITIVE」は、導入実績2,700社を超えるISIDの統合HCM(人事)ソリューションです。高度なグループ管理を実現する統合HCM (Human Capital Management)ソリューションで、基幹人事システム(人事・給与・就業管理、ワークフロー)のみならず、タレントマネジメントやモバイルなど広範な機能を網羅しています。

トライアルあり 無料プランあり 上場企業導入実績あり

ジョブカン労務HRとは、オフィス内の労務業務を自動化・効率化を実現する労務管理システムです。 クラウドにて従業員情報を一元管理することで、面倒な社会保険・労働保険の手続きもスムーズに行うことが可能です。

上場企業導入実績あり

「ARDIO」は、従業員に関する情報を管理する機能を広範囲に装備した社会保険労務システムです。業務効率化、作業負荷の軽減、コスト削減を実現し、法改正にも柔軟に対応。強固なセキュリティーを搭載しています。

トライアルあり

「jinjer」は、国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。暗黙知となっている人事データを「数値化」「可視化」し、人事戦略の最適解を導きだすことを目的に開発されました。人事業務のパフォーマンス向上、更には企業経営の支援を実現いたします。

トライアルあり

クラウド型労務管理システム「ARROW(アロー)」は、国内初の統合型労務務管理システムです。主に、勤怠管理、労務管理、給与計算、タイムカード打刻、給与明細作成、帳票転記、書類ダウンロード機能までが1つのシステム内で利用することができます。

「e-AMANO」は、人事労務手続きを簡単にする労務クラウドサービスです。入社手続きや年末調整をはじめ、マイナンバーをパソコン・スマホから申請し、ペーパーレス化を推し進めます。各種社会保険手続きやe-Gov電子申請にも対応しています。

トライアルあり

「Navisia 労務管理システム」は食品スーパーマーケット・ドラッグストアをはじめ、小売業に特化したソリューションとして全国3,000拠点以上の企業に導入されています。人手不足が叫ばれるなか、勤務計画の立て直しと精度向上は必要不可欠となり、そういった課題を解決に導くことができるソリューションです。

上場企業導入実績あり

POSITIVE(ポジティブ)とは、導入実績2,700社以上の高度なグループ管理を実現し、統合HCM (人事)ソリューションとして利用できる給与計算ソフトです。細かく柔軟なパラメータ設定機能により複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応可能です。4万名の給与計算を10分以内に処理ができ、企業特有の複雑な給与体系やグループ会社ごとに異なる運用などにも高い業務適合率を実現します。パフォーマンス性能に重点を置き開発されているので、圧倒的な高速給与計算処理が可能になり、業務効率を大幅に改善できます。また、同企業内だけでなく、複数の会社や組織に対して、制度や運用が異なる場合でも1つのシステムで管理することが可能です。人事給与を扱う業務のアウトソーシングサービスやシェアードサービスの基盤として利用できるシステムとして多数の実績があります。